近日，線上女裝頭部企業“未來一手”雇主品牌宣傳片正式向全球發布，系統闡釋未來一手全面升級后的企業文化價值觀。

優秀的企業文化，可以帶動企業的健康發展，充分調動員工的積極性，讓團隊在工作中更有熱情。這不僅是對企業發展效益的提高，同時也讓團隊的工作效率在愉快的環境中得以提升，為企業的穩定性與良性發展不斷注入新的活力。因此，對于正在高速成長的未來一手來說，自然把“優秀的企業文化”建設，當作企業發展中的重點工作來對待。

在服裝批發的新賽道上，未來一手將憑借“開放自由的工作環境”、“怦然心動的企業文化”以及“實現自我、大有作為”、“全方位的貼心關懷”等眾多實際行動，強勢打造企業文化這一核心競爭力。

四大理念，讓一手更有亮度和溫度

在未來一手，崇尚保持個性、率真自然、不懼挑戰、不斷創新、勇于突破的文化理念，并將“用戶價值第一、熱愛、積極認真、創新敢為、簡單相信”作為企業核心價值觀，不僅為企業的發展注入了強大的核心競爭力，還引領著未來一手在女裝批發行業上創造一個又一個奇跡。

其中，開放自由的工作環境，讓未來一手員工的創意與想法不會受限，扁平化管理給予每位員工無限發揮才華的空間。大家以“花名”相稱，不講職級，坦誠的溝通方式讓你更自在地工作。

怦然心動的企業文化則表明在未來一手，每位員工都有機會參與使命、愿景、價值觀共創。一年一度的價值觀辯論大賽，只要你敢于發聲，并提出未來一手人認可的企業文化，經討論認可后，即可成為未來一手大力推行的主流文化。

一對一的導師帶教，讓未來一手人才實現自我、大有作為。從新人培訓、輪崗實操到專業技能提升課程，讓新員工時刻保持學習和高速成長。每半年1次晉升機會以及每年一次的合伙人競選，每個未來一手人都有平等的機會參與。這里鼓勵內部創業，只要敢想敢拼，你就有機會成為創新項目開拓者。

與環境、文化相比，全方位的貼心關懷更讓人看到了未來一手的溫度。在未來一手，多樣化的健康關懷，免費健身房、年度體檢、獨立溫馨的母嬰室以及重要節日還有家書禮盒、入職周年紀念品，點亮未來一手人每一個值得慶祝的日子。

百“花”齊放，打造美的事業

正如未來一手CEO伯牙所言，“一手是做服裝生意、傳遞美的事業的，美在每個人心中都是獨一無二的，因此我們主張做自己。每個人越來越真實、越來越優秀，一手就一定會越來越好，而且是那種超越商業上的成功，散發獨特氣質、特別的文化氛圍!”

優異的文化塑造了員工獨特的團隊氣質，內化于個體的獨特氣質又反哺企業的發展。在未來一手，放眼望去，盡是一個個熠熠生輝的優秀個體。

“自信灑脫，對熱愛不遠萬里，做服裝行業的大冒險家。”顏值擔當Nina，入職未來一手已近5年。自信、人美路子野、接地氣是她獨有的標簽。從個人王者到團隊leader，在未來一手個性化的企業氛圍之中，Nina在做出一個又一個里程碑業績的同時，其團隊氛圍也是異常融洽。將近5年時間，從一線買手到高管，Nina完成了一場華麗蛻變。成長的捷徑，就是不斷地把手頭上的每一件小事都做到極致。

與Nina同樣優秀的還有性格沉穩且平易近人的暖心擔當——華生。3年前，華生是一手的倉儲經理。3年后，華生是一手的供應鏈中心高級VP及合伙人。從小白到大佬，華生分享了成功的兩大方法：一是選擇賽道，結合自身實際選擇一家你認可的公司，像我目前堅定地選擇未來一手一樣，一起做有意義的事情;二是干一行，愛一行，保持好奇心，有投入才有回報。與未來一手一起成長，在其中發揮你的價值，公司能夠走出去，而你也能從中收獲經驗，獲得新的機會，方能形成正向循環。

相比Nina、華生，未來一手高級時尚買手文奕特色更加鮮明。她拒絕走管理線，只想堅守熱愛，做行走的爆款挖掘機。

2019年，文奕意識到線下服裝店的局限性，渴望轉行線上，于是選擇加入未來一手。在這里，她可以更專心地做“爆款挖掘機”，用前瞻性的眼光，挑出最有潛力的款式，很多一手直播間的爆款都是文奕“篩”出來的。除了有很強的爆款洞察力，文奕在搭配、組貨、銷售等方面有很強的一整套開店方法論。能在一手平臺上分享和傳遞經驗，影響更多的服裝店主，這也是她所追求的。

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保持個性，率真自然，優秀的個體塑造了未來一手獨特品牌文化，品牌文化又反過來助力每一個一手員工做更好的自己，最終實現未來一手的迅猛發展。

“只要你想，就能成為現實”、“不懼挑戰、不斷創新、勇于突破”的企業文化精髓，為未來一手的發展注入了不竭動力，并不斷取得累累碩果。

5年來，作為線上女裝批發領導品牌，未來一手已合作超過2萬家優質供應鏈品牌，服務800萬+服裝店主，單月最高銷售額超4億，GMV年均增長2-3倍，并實現全面盈利，目前已成為國內領先的服裝供應鏈電商平臺。

面對未來發展，未來一手相關版塊的負責人表示：在企業越來越具備深厚文化底蘊的基礎上，我們將持續汲取企業文化賦予的力量，保持個性、自信向前，為推動中國服裝生產和流通領域的全流程數字化、智能化發展做出自己貢獻。

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