在莎蔓莉莎臨汾矩堯店，記者與鄧俊英相談甚歡。從當初力排眾議拒絕家里給安排好的前途毅然選擇莎蔓莉莎，到現在晉升為企業管理層撐起家中的半邊天，鄧俊英用自己的親身經歷詮釋著“有時候選擇大于努力”的社會現象。“我來莎蔓莉莎9年了，這是我難忘的9年，今天有機會在媒體面前表達對莎蔓莉莎的熱愛，表達對莊總的感恩，特別開心!”

鄧俊英清楚地記得，2012年5月是她入職莎蔓莉莎的日子，那時候的她剛生完寶寶沒多久，本打算去之前就職的某美容機構重新任職，卻發現該機構的發展理念和管理模式已不比從前，變成了一個“蒙一個是一個”的“一竿子買賣”的公司。鄧俊英失望至極，她雖是學醫出身，卻有一顆愛美的心，在美容行業就職是她一直的夢想，也是給自己的職業規劃，如今夢想破碎，鄧俊英失落異常，毅然離職。

難過之余，經朋友介紹，鄧俊英前往莎蔓莉莎應聘。“那時候的想法很簡單，企業要正規有前景，能賺到合理的薪水，就心滿意足了。”讓她沒想到的是，這次入職打開了她的新世界，也讓她的職業生涯駛入了快車道。因為有從業經驗加上勤奮好學，鄧俊英在美容技師崗位工作了一年多，就被破格提升為店面督導，得到了區域和總部領導的高度贊揚，2017年前后，她還作為優秀員工代表，同莎蔓莉莎總裁莊玲一起前往瑞士學習考察。

在莎蔓莉莎的企業價值體系中，“以人為本”是企業文化基石，只有當員工對企業產生認同感和歸屬感，才會真正快樂工作、用心做事，自愿傳遞莎蔓莉莎的價值理念。據悉，莎蔓莉莎的一線員工很多是經人介紹而來的老鄉、朋友、親戚，他們多來自農村且學歷不高，為了解決他們的后顧之憂，莎蔓莉莎為員工租住的房子全部是正式住宅小區的兩居室三居室，步行到工作地點不超過20分鐘，員工宿舍全都配備空調。在房租“高聳入云”的北京上海等一線城市，與大部分美容從業人員等收入群體居住在地下室或隔斷間，或者居住在距離上班地點2~3小時車程(單程)的郊區民房相比，莎蔓莉莎的員工是何等的幸福!

在給員工體面生活的同時，莎蔓莉莎鼓勵員工為追逐夢想而努力，鼓勵他們用雙手改變命運。莎蔓莉莎的絕大多數管理層都從內部提拔上來，只要努力工作的員工，一般都會得到晉升。“我要讓他們相信：通過莎蔓莉莎這個平臺，是能夠幫助他們去實現夢想的。只要個人肯努力，學歷、背景這些都不是問題，他們身邊榜樣的今天，就是他們的未來。”

去年年底，一場突如其來的疫情讓很多企業措手不及，服務行業作為受沖擊最嚴重的領域更是遭遇“冰天雪地”，許多服務類企業紛紛倒閉或大規模裁員，莎蔓莉莎卻獨樹一幟——所有崗位保留，員工工資照發，所有員工的工作重心轉移到線上業務培訓和提升。鄧俊英的表妹大學畢業后在一家企業工作，疫情來臨不幸“中招”，只得待業在家，看見鄧俊英每天工作生活安排的有聲有色羨慕不已，幾次和她商量疫情結束后到莎蔓莉莎應聘。

鄧俊英出身單親家庭，童年家庭溫暖的缺失讓她更珍惜親情，也更加堅定了她給家人創造優質生活的決心。剛入職莎蔓莉莎沒多久時，父親曾幫她安排了一條出路：去北京進修后回到當地的醫院，做一名護士或醫生，而彼時的鄧俊英已經被莎蔓莉莎的企業文化深深吸引，婉拒了父親的安排。“莎蔓莉莎有一種溫暖，家庭般的溫暖，這是我在任何其他企業中看不到的，也是最吸引我留在這里長足發展的因素之一。”鄧俊英說，未來，她會像自己的偶像總裁莊玲那樣，把“美”當作自己畢生的事業追求。

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