一、人力資源數(shù)據(jù)化重要性

　　人力資源管理發(fā)展到今天，絕不僅僅是處理事務(wù)性工作，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的利益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)化代表了當(dāng)下和未來企業(yè)發(fā)展的方向，當(dāng)下很多企業(yè)都已經(jīng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，這時(shí)，人力資源必須成為數(shù)據(jù)化企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)者。這就意味著人力資源部門需要建立數(shù)據(jù)化的人力資源管理系統(tǒng)。

　　二、薪人薪事重塑人力資源管理

　　薪人薪事利用數(shù)據(jù)化思維的四大特點(diǎn)，打造數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)“人效提升”的智能一體化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理系統(tǒng)，改善組織構(gòu)架，全面提升人才管理效能。薪人薪事上線至今，不斷貼合HR業(yè)務(wù)需求、企業(yè)數(shù)據(jù)化管理訴求，經(jīng)過六年的產(chǎn)品演變，多個(gè)版本迭代，幫助企業(yè)提升數(shù)據(jù)化能力：一體化X-One系統(tǒng)(2016年)、面向業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的Growth-Oriented理念(2017年)和與周邊業(yè)務(wù)協(xié)同的“超鏈接”(2019年)。

　　三、薪人薪事以科學(xué)提升人效為核心價(jià)值

　　薪人薪事將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，打造組織員工、薪酬系統(tǒng)、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理-薪人薪事六大版塊、組成智能一體化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)信息化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)人效提升。目前薪人薪事已打通“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，通過建立AI、集中、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)中心，對(duì)業(yè)務(wù)、組織、人員的場(chǎng)景刻畫自主學(xué)習(xí)，最終實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)共享、快捷模型分析、精準(zhǔn)決策依據(jù)。讓個(gè)體激發(fā)活力提升價(jià)值，讓企業(yè)科學(xué)管理提升效率，讓組織積累經(jīng)驗(yàn)提升效能，實(shí)現(xiàn)信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來!

　　四、數(shù)據(jù)分析是企業(yè)增長(zhǎng)的基石

　　2021年，我國(guó)正式邁入了數(shù)字化的下半場(chǎng)，越來越多行業(yè)開始加入數(shù)字化轉(zhuǎn)型大軍，數(shù)據(jù)成為了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代重要的生產(chǎn)要素。HR作為企業(yè)管理的“后盾”，以數(shù)據(jù)分析代替經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)決策，將成為未來趨勢(shì)。薪人薪事常興龍指出，過去十年中，HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷了從“數(shù)據(jù)混沌期-線上化期(線上化)-數(shù)據(jù)治理期(信息化)-數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理(數(shù)字化轉(zhuǎn)型)-數(shù)據(jù)智能時(shí)期(智能化)”的巨大革命。

　　據(jù)《2021年度中國(guó)企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度調(diào)研報(bào)告》顯示：目前已有55%左右企業(yè)至少在流程上進(jìn)行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更有7%的企業(yè)已經(jīng)開始熟練運(yùn)用人工智能等技術(shù)，基于數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)決策。掌握數(shù)據(jù)分析能力的HR數(shù)量，在5年內(nèi)增長(zhǎng)了242%，尤其從2019年開始突飛猛進(jìn)。對(duì)此，薪人薪事常興龍總結(jié)道：所有轉(zhuǎn)型的核心價(jià)值，都是在于提升組織人效;而HR智能數(shù)據(jù)分析，是企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的基石。當(dāng)一家企業(yè)開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，它的凝聚力會(huì)變得更強(qiáng);當(dāng)一名HR學(xué)會(huì)數(shù)字分析之后，他可以為企業(yè)決策提供科學(xué)的依據(jù)，幫助企業(yè)節(jié)約成本、提高業(yè)績(jī)。HR智能數(shù)據(jù)分析，已然成為HR增值的方向。

　　關(guān)于薪人薪事

　　薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

　　招聘、組織員工、薪酬考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、分子公司

　　6大模塊覆蓋人力資源全場(chǎng)景

　　為企業(yè)人力資源提效50%以上，降低25%的成本