“世界這么大，我想出去看看。”這封被稱作“最有情懷”的辭職信，引爆網絡。然而資本市場也有著這么一批高管，選擇從傳統金融機構離開，去實現“出去看看”的夢想。

　　據統計今年以來，已經有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位從行長、副行長到風險總監、首席信息官不等。

　　這只是目前金融行業人才流動的一個小小的縮影。

　　盈燦咨詢高級研究員張葉霞對《證券日報》記者表示，“目前并無具體數據顯示，傳統金融行業離職進入互聯網金融行業的高管有多少人，但大批量人才流失的原因則是傳統金融機構高管受‘限薪令’影響，壓力上升薪酬反降。若進入互聯網金融領域則收入大幅度提升，更有股權、期權等獎勵；再者，互聯網金融則處于高速發展階段、發展更有活力，施展空間更大，這些高管也普遍看好互聯網金融的發展。”

　　據業內人士稱，目前金融業人才走向有一個顯著的趨勢，“銀行高管的跳槽以往基本上都是從大型商業銀行到股份制銀行，或者城市商業銀行，如今有很多人選擇了跳出體制內，轉戰到了時下正炙手可熱的互聯網金融領域。”

　　近兩年，我國互聯網金融發展迅速，市場已形成一定規模，但高素質人才較為匱乏，人才市場處于供不應求的狀態。但據《證券日報》記者深入調查后發現，求賢若渴的企業紛紛打出高薪聘用的旗號，望廣招賢良。與之相對比的是，互聯網金融人才們有的手持多份offer，待價而沽；有的身在曹營心在漢，謀劃著創業大計；有的不斷遭到三顧茅廬，最終被請出山。

　　《證券日報》記者進一步調查發現，來自2014年的數據顯示，阿里巴巴成了奔赴互聯網金融領域創業的最大輸送者達160多人，騰訊緊隨其后也有140多人。

　　前所未有

　　奔向互聯網金融“那畝田”

　　由于互聯網金融在近年來的快速發展，并不斷地挑戰著傳統銀行的壟斷地位，不少銀行也漸漸感受到了來自互聯網金融的這一“侵入者”的威脅，尤其是身居高位的銀行高層。一些“進取型”的高層人士也從這位潛在的對手身上看到了更好的發展前途，從而選擇這一領域去搏擊和挑戰。

　　“不少從傳統金融機構離職的高管出來做互聯網金融，主要是銀行、證券的居多。大數金融的創始團隊是原來平安銀行的團隊，很多P2P風控總監也出自銀行，也有一些阿里巴巴小貸做過信貸專家，甚至有些銀行的部門整個離職創業或者跳槽，這是前所未有的。”有知情人士對《證券日報》記者表示。

　　投之家CEO黃詩樵在接受《證券日報》記者采訪時表示：“雖然從傳統金融機構‘出走’互聯網金融領域人數沒有準確統計。但傳統金融從業者轉型到互聯網金融是一個趨勢，這種趨勢會越來越明顯。我身邊已有幾十個銀行的朋友辭職出來做互聯網金融，包括一些銀行的高管。”

　　而據《證券日報》記者了解，人人聚財啟動了“百萬年薪城市經理計劃”就是針對具有豐富金融從業經驗的行業精英的人才計劃，“目前已經招聘到十多位來自平安、宜信、齊魯銀行等金融機構的管理人員。”人人聚餐CEO許建文對本報記者表示。

　　紫馬財行總裁唐學慶接受《證券日報》記者采訪時也表示：“傳統金融人才的加入也將為互聯網金融行業注入理性的因素。國內互聯網金融行業不規范之處多有存在，平臺跑路等事件也時有發生。金融所具有的風險與互聯網結合之后更加復雜，而控制風險則這些正是傳統金融人才的長項。他們的加入有利于規范互聯網金融行業。

　　除了傳統金融機構人才流向互聯網金融以外，互聯網金融內部跳槽及離職現象也不在少數。今年以來，多家知名P2P平臺出現高管離職現象。

　　據《證券日報》記者不完全統計，今年春節以后，人人貸首席運營官顧崇倫、金融產品總監王堅、友信集團財務總監韓佳銘等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創業，韓佳銘則到一家大型傳統金融機構新成立的P2P部門任負責人。此外，人人貸市場總監畢建也已經遞交了離職申請；前小馬Bank團隊負責人張誠創立了小馬金服；吳暉從金海貸離職創立了印子坊；今年5月份，有消息透露和信貸總經理石晗離職；近日，銀湖網CEO潘俊蓮原任熊貓資本負責人已確認離職等等。

　　P2P行業人員流動頻繁，已成為P2P行業不爭的事實。

　　網貸天眼統計顯示，“智聯招聘發起的《2015年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶求職意愿明顯增強，與往年同期相比新注冊用戶增長25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯網行業與金融行業的白領跳槽比例排名居前。”

　　張葉霞對《證券日報》記者稱，“互聯網金融內部人才流失主要有以下幾點原因：有些高管由于戰略決策、運營管理上的分歧，所以導致離開自己創業；缺乏必要的激勵措施導致部分企業人才跳槽創業的情況發生；對于互聯網金融行業發展的看好，創業公司運轉模式等已經有了更加深入的想法，下決心自己創業發展。”

　　高薪誘惑

　　百萬年薪仍一將難求

　　一邊是銀行等傳統金融機構人才的大量流失，另一邊則是互聯網金融領域大呼招個互聯網金融人才“難于上青天”。

　　“我朋友圈里天天都會收到一些P2P企業招人的廣告，待遇都比較優厚，但真正能雙方看對眼的也不容易。”一位業內人士對《證券日報》記者表示。

　　一家P2P公司老板對《證券日報》記者坦言，“高管薪酬一般保底薪酬都在50萬元以上，其他分紅等不計算其中，也未必就能招到稱心如意的。”他同時稱，挖角高管并不容易。主要幾個方面，第一，高的薪酬，這是基本條件；第二，股權激勵，如果公司發展比較好，融資完成后這塊就更有吸引力；第三，就是團隊是否投緣、契合，是否可以做一番事業，實現夢想。”

　　“磋商3個月至6個月已經成為挖角的常態。”上述P2P平臺公司負責人對《證券日報》記者稱。

　　在《證券日報》記者深入調查發現，在記者與多家P2P平臺公司負責人談到招人不易的話題時，大多數負責人都表示了無奈隨后便是嘆氣。“即便條件開的很滿，招來的人才卻依然十分欠缺忠誠度。”這已是業內普遍現象。

　　中投顧問金融行業研究員邊曉瑜對《證券日報》記者稱：“互聯網金融部門經理年薪普遍過百萬，薪資最高的是風控，接下來是技術，再是營銷，最后是運營。為了招攬到更多人才，提高薪資待遇和隱形福利已稀松平常，有的互聯網企業用彈性工作時間來吸引求職者，有的甚至給予員工大數額搬家費，也有的向員工提供教育補貼。”

　　投之家CEO黃詩樵認為，“招不到人才的情況很普遍，互聯網金融在國內是新興行業，因此整個行業的人才積累很薄弱，既懂互聯網又懂金融的雙料人才隨著行業發展還在培育階段，人才數量本來就少。”他同時對《證券日報》記者稱，“另一方面，互聯網金融企業像雨后春筍般大量誕生，對人才的需求很大，稀缺的人才碰上急劇增長的需求，因此就出現企業招不人的情況了，即便招到也是高價。”

　　邊曉瑜對《證券日報》記者稱：“互聯網金融人才的培養速度難以追上企業數量的爆炸式增長的腳步，所以即使許多互聯網金融企業向求職者開出極具誘惑力的條件，也落得個門前冷落鞍馬稀的境地。然而，千里馬常有而伯樂不常有，許多公司連對自己的定位和需求都十分迷茫，別提從眾多的求職者中挑選出適合自己的千里馬。”

　　互相“挖角”

　　BAT成人才輸送主要“產地”

　　“國內暫時沒有學校有互聯網金融專業，我們招聘人才，要么考慮金融業，要么考慮計算機，招聘回來后再進行培訓。”有業內人士對《證券日報》記者表示。目前的互聯網金融公司，除了招聘人才，還需要起一個“黃埔軍校”的作用，教給大學生們互聯網金融的知識，因此也一定程度上增加了公司的運營成本。

　　許建文對《證券日報》記者稱，“行業現狀是人才嚴重匱乏、人才培養缺乏渠道、人才泡沫化，跨界和行業爆發式發展帶來人才饑渴。因為行業過于新，所以人才培養機制尚未建立起來，更多是互相挖角。因為人才緊缺和快速增長的需求導致人才價格大幅上漲。”

　　張葉霞也對《證券日報》記者稱，“互聯網金融作為一個新興行業，相關的專業人才需求較為旺盛，金融和互聯網行業第一次出現了大面積的跨界轉換。許多互聯網金融公司處于初創期，運營及管理較不成熟，所以對高端人才的渴望程度很高。”她同時表示：“另外，隨著互聯網金融公司逐漸增多，產品同質化也比較嚴重，一部分運營較為穩定的平臺，則力求業務模式和產品創新，爭取在日益競爭激烈的環境中脫穎而出。目前互聯網金融高端人才較為稀缺，尤其是在產品經理和運營經理崗位上緊缺度最高。這種人才的稀缺往往帶來中短期的薪酬泡沫，企業往往開出高價解決一時之需，往往會造成薪酬內部公平性的隱患，另外也可能造成短期內的人員崗位之間不匹配。

　　“不斷地為創業大軍提供后備軍，或總是為其他公司培養人才，是許多互聯網公司的煩惱，員工跳槽頻繁已成為了該行業的一大特點。2014年，從阿里巴巴走出來的創業者就有160多個，為行業之最。騰訊緊隨其后，創業者超過了140人。百度排在第三，與騰訊的差距不到十人。排行榜的后幾位分別是盛大、華為、搜狐、新浪、網易等。”邊曉瑜對《證券日報》記者稱。

　　黃詩樵也對《證券日報》記者稱：“互聯網金融行業創業的，阿里出來的人較多，阿里在互聯網金融行業做得早，像支付寶余額寶等，有大量人才沉淀。騰訊也有一些，百度京東相對較少。”