“聯想此刻正面臨著嚴峻的挑戰。”8月13日，聯想集團CEO楊元慶在內部信中表示，PC市場下滑13%。移動業務還沒站穩腳跟，就遇到了更大挑戰。

　　市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯想CEO，楊元慶應該主動降薪，和員工共度難關。

　　本月中旬，聯想集團公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機部門稅前虧損達2.92億美元，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯想將在全球范圍內裁掉約3200名非生產制造員工，約占聯想非生產制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

　　雖然其核心的個人電腦業務依然強勁，但在一個整體下滑的市場中，集團財務未能達到預期。不過，此前福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。

　　由此，有市場聲音質疑，聯想CEO的薪酬不是與企業業績掛鉤嗎？集團巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續拿高薪？長江商報記者就上述問題多次聯系聯想相關人士，截至發稿前，未能收到對方回復。

　　手機部門巨虧18億

　　18億的巨虧，始于2014年。彼時，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。

　　2014年10月30日，聯想正式完成對谷歌旗下摩托羅拉移動的收購交易，收購總額約為29.1億美元，聯想隨即成為全球第三大智能手機廠商。然而，目前來看，這一收購動作不僅沒有給聯想帶來可觀的收益，反而成了其財務上的“包袱”。

　　2015/2016財年一季度財報顯示，聯想手機部門稅前虧損為2.92億美元，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。“聯想的虧損主要來自摩托羅拉手機業務。”楊元慶表示。

　　摩托羅拉手機銷量下滑令楊元慶無奈地稱，“我覺得今天聯想所面對的市場挑戰，嚴峻度不亞于2008年。”

　　“然而，并購摩托羅拉并非毫無益處，對聯想手機在印度等海外市場的影響力還是有所提升的。”湖北省社科院經濟研究所副所長葉學平說，“當前聯想移動業務共有4個手機品牌，如何處理好4個品牌之間的關系，縮小產品生命周期對財務造成的壓力，成為聯想的一大難題。”

　　“這兩年，聯想在移動業務的發展，并不十分令人滿意。”一位不愿具名的行業人士告訴記者：“只是在企業體量、渠道管理、人才儲備、供應鏈控制等方面，其他手機廠商可能會稍有遜色。”

　　眾所周知，全球智能手機市場競爭不斷加劇，即使是處于主導地位的蘋果、三星也不敢掉以輕心，聯想的處境自是變得更加艱難。面對智能手機日益慘烈的競爭格局，摩托羅拉如何分得一杯羹？

　　楊元慶在日前發布的內部信中寫道，“兩個相對較新的增長引擎，移動業務和企業級業務，很明顯還處于并購后的整合階段，處于建立最合適的業務模式、成本結構和競爭力基礎過程中。”他提出，要重組移動業務集團，使得產品開發、設計、生產制造等關鍵環節更好地協調理順，利用摩托羅拉和聯想的互補性優勢，快速推動增長。

　　同時，楊元慶認為，聯想今年遇到的巨大挑戰不僅在于摩托羅拉，整個移動業務在中國市場都不算樂觀。“隨著市場趨勢從運營商渠道轉向開放市場，從線下渠道轉到線上渠道，促使聯想要加快轉型。未來不是一年換一次產品，而會六個月更新一代產品。”

　　“摩托羅拉業績下滑主要是受巴西、拉美地區宏觀經濟疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產品生產成本較高、生產效率較低這些因素的影響。”中投顧問高級研究員薛勝文告訴長江商報記者，聯想已經采取相應措施，比如，減少對中國運營商市場的依賴，積極轉型擴寬全球的開發市場。“我個人認為，未來聯想可實行的有效措施還包括：一是降低摩托羅拉的生產成本；二是重新調整產品定位，減少研發成本；三是加強市場投入，有針對性地進行市場營銷。”

　　薛勝文表示，聯想目前面臨著極為嚴峻的挑戰，“一方面是全球個人電腦、平板以及智能手機市場增速放緩，尤其是中國需求量萎縮的同時行業競爭加劇，給聯想的業務量造成一定影響；另一方面是巴西和拉丁美洲宏觀經濟疲軟、匯率大幅波動、成本結構過高對聯想的盈利產生影響。”

　　裁員3200人將在數周完成

　　對于聯想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯想的當務之急。

　　楊元慶在公開信中宣布，將在全球范圍內裁員約3200名非生產制造員工，約占聯想非生產制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。摩托羅拉將占據500個裁員名額。重組期的這些舉措將產生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費用作智能手機庫存撇賬。

　　時間再向前撥，便不難發現，聯想對移動業務的調整，其實是從調整一把手開始的。6月2日，聯想集團執行副總裁、移動業務集團總裁、摩托羅拉移動管理委員會主席劉軍閃電離職。突如其來的高管變動，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯想科技創新大會”上，劉軍還作為移動業務的掌舵人出席，并與聯想新晉代言人范冰冰互動。

　　劉軍走后，神奇工場CEO陳旭東接任了移動業務集團總裁。楊元慶評價陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，有開放的心態”，并表示“這些都是聯想移動需要有的精神”。然而，外界仍然對聯想移動業務的匆忙換帥存在頗多疑問。

　　“陳旭東能否調動集團資源，實現手機業務復興還有待考量。”某品牌手機廠商一位中層領導指出，移動業務的整合需要時間，同時也要求領導者必須盡快進入角色，把握機會。在行業大趨勢面前，只有勇于擁抱者才有可能成為蛋糕的優先饗食者。

　　楊元慶日前稱，“從今天開始到未來幾周內，聯想員工會陸續收到各部門負責人的郵件，所有變化都將盡快完成到位。”聯想已然祭出裁員和重組這一大招，未來是重新上升還是繼續頹勢，只能靜觀下一季度的財報了。”

　　CEO薪酬應與經營業績掛鉤

　　7月21日，福布斯公布了2015中國A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統計顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。

　　日前，國資委發布的《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績效掛鉤，部分利潤下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬元內。按市場規律，企業高管的薪酬績效應該與企業效益掛鉤，那么聯想業績如此下滑，楊元慶為何還能繼續拿高薪？

　　薛勝文在接受長江商報記者采訪時稱：“楊元慶還能繼續拿高薪的原因在于聯想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現薪資、股權激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現薪資占34%、股權激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯想還會根據業績對薪酬進行調整，所以即使聯想業績如此下滑，楊慶元還是可以拿到較高的工資。”

　　的確如此，從2008/2009財年開始，楊元慶先后多次獲得長期股權激勵，聯想近年頻繁的股權激勵與業績息息相關。楊元慶曾在接受媒體采訪時表示，聯想的薪酬設計與業績掛鉤，相關性很大。“另外，在聯想薪酬體系中，獎金所占比重較高，高管更高。而且，聯想高管的薪酬在財年結束時發放，有滯后性。”

　　但這還不是楊元慶拿過的最高薪酬。

　　回顧歷史，2004財年楊元慶薪酬僅為424萬港元，聯想收購IBMPC后，楊元慶薪酬增至2175萬港元，是前一年的4倍多。此后幾年楊元慶薪水持續上漲，2008財年楊元慶各項收入達到722.9萬美元。2009財年約731.7萬美元。

　　2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財年聯想年報披露，楊元慶在該財年的酬金達到1421.8萬美元。其中，基本薪金為107.2萬美元，業績表現獎金為516.8萬美元，長期激勵為775.4萬美元，退休福利為10.7萬美元，其他福利11.7萬美元。

　　而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達2136萬美元，其中包括128.3萬美元的薪金，715.9萬美元的酌情獎金，1264.7萬美元的長期激勵，12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利。2014年中國上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首，其基于股權的報酬為7711萬，獎金、花紅、退休供款計劃及其他福利則為5312萬。同樣是電子科技產品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫克2014財年的薪酬總額只有922萬美元。

　　這一現象說明了什么？薛勝文告訴長江商報記者，這說明了CEO薪酬的高低是與企業業績等相掛鉤的。“2013年聯想業績大好，不僅并購了摩托羅拉、IBMX86服務器，而且聯想旗下的所有產品都出現了銷量增長，占領了較大部分的市場份額。此外，2013年聯想從PC向互聯網轉型的態勢較好、前景明朗，所以楊慶元在2013年薪酬較高。而美國電子科技公司巨頭CEO的薪酬縮水則主要是因為PC行業衰退，業績普遍下滑。”

　　楊元慶歷年年薪

　　2004/0554.6萬

　　2005/06280.5萬

　　2007/08505.8萬

　　2008/09722.9萬

　　2009/10731.7萬

　　2010/111188.7萬

　　2011/121460.6萬

　　2012/132135.9萬

　　2013/142151.5萬

　　2014/151421.8萬