百度暫停社會招聘

　　回應：停止大規模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。

　　騰訊暫停外包招聘

　　回應：暫停是因為將對外包人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘并不受影響。

　　阿里校招名額縮減

　　回應：需要對人才戰略進行調整，優中取優。校招由3000名銳減到400名的說法不實，已發放1407份錄用意向書。

　　“早起就看到這樣的事情，真的整個人不好了。”繼上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘，一時引發業內“寒冬論”的爭議。百度方面回應，停止大規模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。與此同時，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應，暫停是因為要對外包人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘不受影響。

　　網友抱怨面試被百度取消

　　“百度不招，華為裁員，小米不招、阿里凍結招聘，就剩騰訊了，等著看……”昨日大早，網友“我是聰明的福爾摩瑤”就在微博上吐槽。當天，有網友報料說面試被百度取消，理由是“內部調整”。

　　事情緣起一則“百度停止社會招聘”的消息，里面援引網上流傳的百度人力資源負責人的內部郵件：“從即日起停止招人，對于極個別有特殊需求的，需要Robin和我特批后方可招人。”百度證實：目前暫時停止大規模的社會人才招聘是為了進一步提升組織效率，校園招聘并未受影響。

　　作為中國互聯網BAT三駕馬車，百度不是今年第一個因招聘計劃調整而引發關注的企業。9月1日，阿里巴巴集團曾在其校招官網上發布通知，2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更嚴格的“擇優錄取”標準。應聘者發現校招官網相關職位已關閉，只剩下說明：暫未有相關崗位，如果有新增，我們會第一時間更新。

　　昨日下午又有消息傳出騰訊“外包招聘全部暫停”。

　　擴張后調整人才結構？

　　無論是阿里巴巴還是百度，在回應招聘政策變化時先后用了“人才戰略調整”、“提升組織效率”的說法。對此有人分析，在度過早期的快速擴張后，目前BAT進入相對穩定發展階段，面臨冗余人員調整及組織優化問題。

　　今年4月，阿里巴巴創始人馬云在公司年會上表示，“今年要把我們的隊形整一下，我認為3萬多人已經足夠了。并不是人越多越好，只有在一位雇員離職后，才能有另一個人加入進來。”

　　公開數據顯示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前員工已超過5萬人。“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。”百度此前如此解釋暫停社招，昨日再次強調“對優秀人才一直沒有關上大門”。

　　按照百度最新說法，此次停止大規模社招并非針對某一門類的崗位。據稱，前幾年公司發展迅速，缺人嚴重，很多崗位急需有人進去，但這兩年發展到一定規模，很多崗位已飽和或者可以內部相互協調，甚至推出一些獎勵計劃，鼓勵總監以下員工自由組合10人以內的團隊進行創新工作。

　　“不能簡單說進入寒冬”

　　針對互聯網系列招聘調整，中華英才網副總經理、58同城高級總監王毅此前分析，不會對整個招聘大環境帶來改變與影響。近年互聯網公司發展迅速，其招聘名額、薪資一直在擴張，“今年下半年開始，整個行業發展趨向于理性，尤其在控制人員的引入和人才的培養方面。”

　　“這是互聯網階梯性的發展態勢。”在互聯網實驗室創始人、主任方興東看來，三大互聯網公司調整招聘政策實屬正常，是內外兩方面因素的結果，“一是與中國經濟發展大環境有關，屬于外因；二是與公司本身創新能力有關，如果內部缺乏創新，無法從產品上進行內在突破與優化策略，則需要進行人力資源的整合。”

　　對于百度暫停社招，有分析稱與百度近期業務調整有關，特別是近期大量投入資金的O2O業務，“旗下產品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期內難以看到市場回報，甚至還需要大量燒錢，出于成本控制，需要控制人員成本投入”。對此，方興東認為更重要的是，“一個公司不可能依靠減少人力成本獲得發展、提高，提升公司的業績和創新能力才是根本，主要還是要進行公司內部產業的調整和優化”。

　　對于引發爭議的“寒冬論”，一位不愿透露姓名的業內人士表示，不能單單看招聘政策調整，從財報上看幾家企業是增長的，并不能簡單說互聯網就進入了寒冬。