在工業互聯網產業自身驅動力還不足的情況下，在跨界人才培養上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎

　　不久前，調研工業互聯網落地難點時，某服務平臺負責人告訴筆者這么一個現象：公司信息部門與工業部門同事商議方案，討論了半天卻總感覺溝通不夠順暢。原來，大家對同一個概念的理解有差異，雖然說的是一件事兒，但溝通效率非常低。

　　類似這樣的案例不在少數。工業互聯網是新一代信息技術與制造業的深度融合，落地應用需要既懂得工業運營、又了解網絡信息技術的跨界人才。服務平臺對工業理解不深，抓不住企業的痛點，提出的解決方案容易流于表面；工業企業沒有專業信息化人才，說不清改造需求，也不知道能用工業互聯網做什么。雙方溝通缺乏有效的“翻譯”，效率大打折扣，推進應用難免磕磕絆絆。

　　我國制造業門類齊全、體系完備，工業大數據數量多，有較大的市場潛力，推進工業互聯網具有良好的基礎。可以想象，隨著工業互聯網發展的深入，市場、技術、資金等制約因素逐步減輕，跨界人才不足的短板則日漸凸顯。不久前，中國工業互聯網研究院發布的《工業互聯網人才白皮書》認為，專業人才缺乏已經成為制約我國工業互聯網創新發展的重要因素。

　　當前，工業互聯網仍處于早期探索階段，產業發展至今僅10年左右，精通信息技術和工業的復合型人才在全球都緊缺，這是產業發展規律決定的。對我國來說，解決好跨界人才不足問題，工業互聯網發展就有望上一個大臺階。因此，在產業自身驅動力還不足的情況下，在跨界人才培養上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎。

　　工業互聯網涉及的專業比較廣，對人才的創新和實踐能力要求較高。當前較為有效的嘗試是加強產業和教育融合，培養工業互聯網專業技術人才。比如，在全國制造業重點集聚地區，依托有關高校院所、龍頭企業，有針對性地開展專業技術人員的培訓，精準補上場景清單中的人才短板。同時，發揮政府引導作用，搭建工業互聯網繼續教育平臺，提升傳統人才的適應能力，挖掘存量人才潛能。

　　產教融合固然有助于培養一批工業互聯網專業技術人才，然而從長遠看，搭建持續的工業互聯網人才供需體系，還需要引導高校根據產業發展情況，調整專業設置和課程內容，加強學科交叉融合，培養一批行業領軍人才。此外，由于工業互聯網屬于新興行業，應逐步建立社會認可的職級晉升制度，明確人才成長的路徑，充分激發人才干事創業的內生動力。

　　《 人民日報 》（ 2020年08月31日 19 版）