最近一個時期，以5G、人工智能、工業互聯網為代表的新型基建，成為國家重點投入的發展領域，也帶動了相關行業就業規模不斷擴大。不過，新基建核心技術人才缺口的問題也開始顯現。

　　新型基礎設施建設，本質上是信息數字化基礎設施建設。今年，新基建首次被寫入《政府工作報告》，列入“既促消費惠民生又調結構增后勁”的重點支持范疇。在此背景下，各地紛紛加大新基建布局。

　　今年，上海市印發“推進新型基礎設施建設行動方案（2020—2022年）”，形成了上海版新基建“35條”，提出到2022年底，推動全市新型基礎設施建設規模和創新能級邁向國際一流水平，包括新建3.4萬個5G基站，新建一批科技和產業基礎設施，新建10萬個電動汽車充電樁，新增1.5萬臺以上智能配送終端等；廣東省2020年重點建設項目計劃也提出，基礎設施建設聚焦城際軌道、5G通訊為代表的新基建；河北省今明兩年5G網絡、數據中心、人工智能等新型基礎設施擬開工和在建項目約140項。

　　新基建迎來風口，前沿行業企業也積極參與其中。比如，騰訊公司宣布未來5年將投入5000億元，用于進一步布局新基建。其中，云計算、人工智能、區塊鏈、服務器、大型數據中心、超算中心、物聯網操作系統、5G網絡、音視頻通訊、網絡安全、量子計算等都將是騰訊公司重點投入的領域。

　　記者注意到，今年人力資源和社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局聯合發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、人工智能訓練師、全媒體運營師等新職業。這些新職業或多或少都與新基建相關產業有關。

　　不過，與產業蓬勃發展相對應的是，許多新興產業所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。智聯招聘日前發布的《2020年新基建產業人才發展報告》顯示，我國新基建核心技術人才缺口長期存在，年底將達417萬人。中國人民大學中國就業研究所發布的《2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告》也顯示，分行業和職業來看，新職業、新基建人才缺口較大。

　　以人工智能工程技術人員為例，根據人社部發布的相關報告測算，我國人工智能人才目前存在較大缺口，國內供求比例為1∶10，供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養、補齊人才短板成為當務之急。

　　面對新技術、新產業帶來的挑戰，人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出，要圍繞人工智能、大數據、區塊鏈等新領域，研究開發專業技術類新職業標準，依托國家級繼續教育基地，開展新職業專業技術人才研修培訓。

　　北京科技大學教授王志良認為，如今人們已經不再僅僅滿足于享受“隨時”的快捷和“隨地”的便利，更希望“隨物”的自由。物聯網的大力發展，為人才就業、人才培養提供了機遇和方向。因此，應該注重培養高級技術人才，制定激勵措施，形成主要由市場配置人才資源、促進人才流動的機制，營造人才脫穎而出的環境，滿足產業不斷發展的需要。

　　業內專家表示，要應對人才危機，一方面，教育領域要及時主動調整人才培養模式，構建專業設置與調整的動態機制，及時回應社會和產業對人才的訴求，使其能快速響應新技術、新經濟、新業態需要。另一方面，考慮到新基建涉及許多融合產業的企業，未來“新基建+”模式將誕生大量交叉職業，因此新基建推進有賴于培養交叉技能型人才。

　　（原標題：新基建迎來風口 新人才仍有缺口）