畢業季再遇就業難

其實，不僅僅是國內高校畢業生就業形勢嚴峻，應屆留學生的就業形勢同樣不容樂觀，就業競爭十分激烈。隨著全球化進程的加快和經濟的高速發展，越來越多的學生選擇出國留學，以獲取更廣闊的就業機會和更高的職業發展。2023年，中國歸國留學人員人數預計將達到38萬-40萬人左右，國內就業崗位面臨供不應求的困境。

專家分析認為，一方面，受俄烏沖突、美國銀行暴雷、多邊貿易下滑等因素影響，全球經濟下行，國際貿易形勢緊張，市場發展動力不足。另一方面，隨著新技術、新業態、新模式的不斷涌現，許多行業的專業知識門檻越來越高，這也對求職者的專業技能和實踐能力提出了更高的要求，使就業壓力不斷提升。

康耐仕合仕達：職業規劃助力留學生就業

如何幫助應屆歸國留學生獲取更好的就業選擇?上海康耐仕人力資源服務有限公司(CONNECTUS)(以下簡稱上海康耐仕)作為專業的人力資源全面解決方案提供商，致力于成為留學生們值得信賴的人力資源合作伙伴。

據了解，上海康耐仕是中國具有競爭力和品牌價值的人力資源服務企業。在上海、北京、廣州，深圳、成都、蘇州、中山、青島、常州、大連以及無錫等地共11個城市設立辦公室，擁有員工超過400名。其服務包含為企業及個人提供中高端獵頭，招聘流程外包，人才派遣，管理咨詢，培訓，靈活用工，職前規劃等的一站式人力資源解決方案。

2021，全球華商菁英100人榜單評選結果新鮮出爐，康耐仕CONNECTUS創始人兼CEO Alex Seah成功登榜，共同登榜的還有長江集團創辦人李嘉誠、騰訊公司創始人馬化騰、小米科技創始人雷軍等知名企業家。

美國紐約時代廣場的納斯達克大屏為這登榜的100位華商而亮。在這個繁榮的世界十字路口，華商菁英的風采再次閃耀全球。

更為值得一提的是，康耐仕憑借卓越的實力屢獲殊榮。2022年度非凡Hunter(獵聘)、2022年度先鋒人力資源品牌(第一資源)、2022華東區域優質雇主(脈脈)、2022攻堅合作共贏獎(Smart)、2022年度最佳商業合作伙伴(TTI SI)、2022中國區汽車行業卓越招聘服務機構(RECC)、2022人力資源服務機構100強(第一資源)、2022新旗獎-年度解決方案獎 (HRflag)，每一個獎項都是實力的展示。

上海康耐仕旗下合仕達Head start的應屆生職業規劃項目，更是專注于幫助更多應屆畢業生提升求職能力、獲得工作offer。背靠知名獵頭公司資源，康耐仕合仕達Head start為留學生提供全方位支持，幫助留學生成功拿到職場實習機會和全職offer。

截至目前康耐仕合仕達Head start已經幫助幾千名同學成功拿到了不限于金融，四大，咨詢，快消，互聯網等熱門行業知名企業的offer，其中不乏中金，中信，麥肯錫，埃森哲，匯豐，百度，騰訊，聯合利華，歐萊雅，LV等國際知名企業。

量身定制 入職名企

畢業于思克萊德大學的王同學歸國求職，最終在康耐仕合仕達Head start的幫助下成功入職麥肯錫;畢業于美國紐約大學的陸同學則成功拿到了中信證券的offer;陳同學畢業于帝國理工學院，希望醫藥行業發展，在康耐仕合仕達Head start的幫助下，最終成功入職GE 醫療;墨爾本大學商學院畢業的張同學則成功拿到了聯想的offer;布里斯托大學畢業的佟同學互聯網行業阿里巴巴……諸如此類的成功案例還有很多。

從英國畢業回國的劉同學也是在康耐仕合仕達Head start的幫助下求職成功的。談及求職經歷，劉同學表示，由于自己在校招階段準備不充分，缺乏實習經驗，所以很難找到滿意的工作。在秋招階段，劉同學網申了幾十家企業，但甚至都沒有被邀請參加面試，處境十分焦慮。后來，經同學介紹，劉同學找到了合仕達Head start，并聽從了專業顧問提供的職業規劃的建議，并獲得了符合其背景的工作機會。在面試環節，合仕達Head start的顧問更是給予了她很大的鼓勵和安撫，不斷幫助她提升行業知識和面試技巧。最終，劉同學成功獲得了多家名企offer。

康耐仕合仕達Head start為留學生制定了名企直聘計劃，且計劃涵蓋名企全職工作、企業高管推薦信、求職及職業規劃、簡歷重塑提升、面試個性化指導、行業解析及技能提升、求職進度跟蹤等20項以結果為導向的求職解決方案。

康耐仕合仕達Head start的一位負責人表示，每年都有近千萬的大學生離開校園，步入職場成為職場新人。作為剛從校園走出來的大學生，無論是自我定位，職業規劃還是進入企業前的面試考察，都讓他們面對著各種問題和挑戰。而留學生的就業市場競爭同樣激烈，需要具備較強的綜合素質和專業技能才能在職場中脫穎而出。

因此，康耐仕合仕達Head start 品牌應運而生。擁有眾多知名企業合作伙伴的康耐仕合仕達Head star在為企業推薦輸送優秀人才的同時，也令更多的大學生獲得了世界500強、行業知名公司等合適的工作機會。

全力提升留學生的就業競爭力和就業率

早在2019年1月，教育部便出臺了《關于進一步做好2019屆全國普通高校畢業生就業工作的通知》，強調要“加強就業創業教育引導”“積極拓寬就業渠道”“加大政策扶持力度”等多項政策措施，為海外留學歸國人員提供更多的就業機會。

隨著中國經濟的快速發展和國力的不斷增強，中國在國際社會中扮演著越來越重要的角色，越來越多的留學生選擇回國就業。在此背景下，康耐仕合仕達Head star也將進一步完善留學生就業服務，在提升留學生的就業競爭力和就業率的同時持續深耕，幫助更多留學生拿到心儀Offer，助力其實現職業夢想。