近日，眾合云科(Zhonghe Group)成功通過聯合國全球契約辦公室審核，正式加入聯合國全球契約組織(UNGC)。眾合云科加入全球最大的企業可持續發展倡議，未來將關注以綜合方式徹底解決社會、經濟和環境三個維度的發展問題，共同推進全球可持續發展。

(眾合云科作為簽署企業出現在聯合國全球契約網站上)

2000年，聯合國前秘書長科菲·安南發起成立全球性社會責任組織“聯合國全球契約”。這是目前世界上最大規模、最具影響力的，旨在推進企業可持續發展和社會責任的聯合國機構，是連接聯合國與企業界、非政府組織和其他利益相關方的橋梁。目前，來自160多個國家的13000多家企業簽署方已加入聯合國全球契約，其中有400多家中國企業加入。全球契約中國網絡是經聯合國全球契約組織正式授權在中國設立的唯一地方網絡。

秉持長期主義，堅持可持續發展

作為國內領先的HR SaaS科技服務商，眾合云科將可持續發展的理念貫穿于公司經營方方面面，秉承著“讓每一份工作都有保障”的集團使命，努力為客戶提供優質、高效、專業的綜合服務。眾合云科致力于讓企業專注主業，讓勞動者更有保障，從而提升勞動者的安全感和幸福感。

眾合云科集團CEO余清泉認為：“一個追求可持續發展的企業，不應僅僅追求創造商業上的價值，更應該重視與關注創造企業的社會價值。”眾合云科在發展過程中，逐漸探索出了適用于中國企業的人力資源服務HROCSR模型，即用商業的手段去解決社會問題，創造更多的商業價值、社會價值和環境價值，為美好生活作出貢獻。

眾合云科人力資源服務企業社會責任(HROCSR)模型

踐行社會責任，實現集團社會價值

2020年年底，眾合云科旗下品牌51社保在第十三屆中國企業社會責任報告國際研討會上正式對外發布《2019年企業社會責任報告》，這也是互聯網人力資源薪酬福利服務領域的首部報告。聯合國全球契約中國網絡執行秘書長韓斌對《報告》給予了高度評價與肯定。

眾合云科作為國內領先的HR SaaS科技服務商，通過技術創新和直營服務，始終堅持⽤商業⼿段解決社會問題，已累計為36000 家企業、700家上市企業、150 萬⽤戶提供服務，并在全國主要城市擁有130+直營分公司。

關注公益踐行社會責任，眾合云科旗下品牌51同路自2018年起成立就一直關注著殘疾人就業培訓的公益項目：一方面為殘疾人提供就業培訓、開發多類型就業崗位，并首創“殘障人士非物質文化遺產就業”模式，提升殘障人士就業技能;另一方面為企業搭建同路殘疾人就業服務平臺，為企業招聘、管理殘疾員工提供平臺化服務。51同路作為企業與殘疾人就業之間的橋梁，協助企業踐行社會責任，幫助殘疾人實現社會價值。

(2021年3月，全球契約中國網絡一行蒞臨眾合云科集團總部考察)

今后，眾合云科作為全球契約組織成員之一，將攜手旗下品牌一起積極履行承諾，推動和實施聯合國全球契約十項原則，支持聯合國可持續發展目標(SDGs)。

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