在當今數智化轉型的時代必然趨勢下，人才畫像技術逐步成為改變傳統人才管理模式的關鍵力量之一。這一技術融合大數據與人工智能，通過對個體多維度信息的深度剖析，勾勒出全面且立體的人才圖譜，為精準識人、加速人才循環共享治理提供了可靠路徑及堅實支撐。

人才共享作為高階的人才資源開發與利用模式，在實踐中卻面臨人崗是否匹配、行業評價標準不同、體制機制阻礙等重重困境，人才畫像技術憑借獨特優勢，為加速人才循環共享開辟新路徑。一是精準匹配，提升人才利用效率。人才畫像技術深度挖掘數據，精準識別人才能力特質，實現與崗位需求的無縫對接。在人才共享中，這可以讓企業和組織通過人才畫像數據庫快速篩選適配人才，大幅提高人才選拔效率，降低因匹配不當造成的人才流失與成本浪費。同時，人才畫像作為共享平臺上的“簡歷”，簡化了人才跨組織、跨行業流動流程。二是個性化發展，激發人才潛能。人才畫像不僅聚焦人才當下能力表現，還借助數據分析預測未來發展潛能。這為個性化培養發展規劃提供依據，在共享模式下，可依此為每個人定制專屬培訓發展計劃，激發人才創造力，提升個人價值與團隊創新能力、競爭力。三是打破壁壘，促進跨界合作。人才畫像技術的客觀科學性有助于消除行業隔閡，不同組織、行業間通過共享人才畫像數據，能清晰了解彼此人才資源與優勢，為跨界合作奠定基礎。四是優化決策，增強管理效能。人才畫像技術為人才管理決策提供數據支撐，企業和組織借助分析結果，明晰人才結構分布，為人才戰略規劃、資源配置、績效評估等決策提供依據。在共享場景中，有助于優化合作模式與利益分配，提升生態價值效益。

同時人才畫像技術可以結合區域發展的核心技術、關鍵產業、龍頭行業等實際需求，通過建立精準人才畫像數據庫及管理機制、打造人才共享平臺及運營規范、實施人才激勵與保留計劃、開展區域人才合作項目等措施，加速符合區域特色的人才循環共享治理，這是推動經濟社會發展的重要力量，也將為社會發展提供堅實的人才保障。(王梧霖)