中新網(wǎng)8月9日電 四年一度的全球體育盛事奧運(yùn)會(huì)已在南美大陸起航。精彩不斷的開(kāi)幕式引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的歡呼和網(wǎng)友的熱點(diǎn)討論，而策劃和服務(wù)奧運(yùn)會(huì)的工作人員也隨之進(jìn)入人們的視線。日前，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)在里約奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕之際，對(duì)其平臺(tái)上的奧運(yùn)相關(guān)人員開(kāi)展了全景式地掃描，調(diào)研分析奧運(yùn)會(huì)相關(guān)從業(yè)者的現(xiàn)狀和特征，并為這一群體在奧運(yùn)會(huì)中和后奧運(yùn)時(shí)代的發(fā)展提供思考。

　　備受世界各國(guó)人民矚目的奧運(yùn)會(huì)對(duì)全球奧運(yùn)會(huì)相關(guān)從業(yè)者需求具備極強(qiáng)的專屬性和代表性。基于對(duì)奧運(yùn)會(huì)相關(guān)從業(yè)者的跟蹤分析，領(lǐng)英將這一群體分為三個(gè)類型，即“前線人員”、“復(fù)合型技術(shù)人員”和“相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員”。

　　以媒體、公關(guān)、廣告等傳播行業(yè)為代表的“前線人員”，讓奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)在全球走在了最前面；其次，外語(yǔ)—法律、外語(yǔ)—金融、法律—金融等“復(fù)合型技術(shù)人員”保障了跨區(qū)域、跨文化、跨行業(yè)間的無(wú)縫溝通；再次，旅游、酒店、建筑、交通、文化等相關(guān)產(chǎn)業(yè)也是奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)的重要衍生行業(yè)，奧運(yùn)對(duì)其起到的杠桿效應(yīng)，往往直接作用到一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的GDP增長(zhǎng)上。

　　盡管奧運(yùn)盛會(huì)每四年一屆，持續(xù)短短數(shù)周，但其在全球的影響力和產(chǎn)業(yè)提升能力，以及可持續(xù)性的蔓延效應(yīng)，對(duì)于人力資源領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，是不可忽視的現(xiàn)象之一。

　　資深人才為里約奧運(yùn)保駕護(hù)航，近四成從業(yè)人員工作年限超過(guò)十年

　　以本屆里約奧運(yùn)會(huì)為例，在領(lǐng)英平臺(tái)上搜索出的奧運(yùn)相關(guān)從業(yè)者超過(guò)48,000人，他們集中分布在信息技術(shù)和服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷與廣告、體育等核心產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，能源、管理咨詢、建筑等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也同樣匯聚了眾多里約奧運(yùn)相關(guān)從業(yè)者。在里約奧運(yùn)相關(guān)從業(yè)人員聚集的前十大行業(yè)中，信息技術(shù)與服務(wù)人員數(shù)量最多，占比16.97%，這部分人大多從事奧運(yùn)賽場(chǎng)IT設(shè)施搭建及IT支持等服務(wù)，可以看出里約想要通過(guò)此次賽事提升其在全球影響力的決心。

　　里約奧運(yùn)會(huì)的相關(guān)從業(yè)人員多以市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等專業(yè)人員為主。39.2%的從業(yè)者有著超過(guò)10年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中不乏在力拓、IBM、淡水河谷等知名跨國(guó)企業(yè)的工作經(jīng)歷。聚焦到酒店行業(yè)，46%的里約奧運(yùn)會(huì)酒店從業(yè)人員有著超過(guò)10年的工作經(jīng)驗(yàn)，并且擁有著良好的從業(yè)背景，他們來(lái)自包括喜達(dá)屋、洲際在內(nèi)的國(guó)際頂尖酒店集團(tuán)。

　　此外，盡管“比賽快開(kāi)始了，竟然場(chǎng)館還沒(méi)有蓋好”等批評(píng)聲四起，在負(fù)責(zé)場(chǎng)館建設(shè)的土木工程、建筑和規(guī)劃等相關(guān)從業(yè)人員中，有35%從業(yè)者工作年限在10年以上。

　　值得注意的是，相當(dāng)一部分奧運(yùn)相關(guān)從業(yè)者的重要共性是投身于可持續(xù)性的體育產(chǎn)業(yè)。在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)庫(kù)中，很多奧運(yùn)會(huì)相關(guān)從業(yè)者在倫敦奧組委和巴西世界杯組委會(huì)有過(guò)工作經(jīng)歷，不超過(guò)1千名的里約奧運(yùn)會(huì)從業(yè)人員也服務(wù)過(guò)2012倫敦奧運(yùn)會(huì)。由此可見(jiàn)，體育產(chǎn)業(yè)的互通性和可持續(xù)性，為當(dāng)下的里約奧運(yùn)儲(chǔ)備提供了重要的“奧運(yùn)遺產(chǎn)”。

　　可持續(xù)性?shī)W運(yùn)相關(guān)從業(yè)人員支撐體育盛事的長(zhǎng)期發(fā)展

　　奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)以4年為一個(gè)周期，撬動(dòng)著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的崛起，人才資本在其中扮演著極其重要的角色。盡管奧運(yùn)本身只有幾周時(shí)間，但后奧運(yùn)時(shí)代的從業(yè)人員流向依然多樣化。除了回歸原工作領(lǐng)域，相當(dāng)一部分奧運(yùn)相關(guān)從業(yè)人員會(huì)繼續(xù)投入體育產(chǎn)業(yè)。

　　后奧運(yùn)時(shí)代的從業(yè)人員大多數(shù)會(huì)重新就業(yè)，但奧運(yùn)會(huì)的經(jīng)歷將為他們創(chuàng)造非常有力的競(jìng)爭(zhēng)條件。這些資深從業(yè)人員在各領(lǐng)域都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，并不會(huì)在社會(huì)中滯銷。國(guó)際貿(mào)易、傳媒、教育等相關(guān)領(lǐng)域的奧運(yùn)轉(zhuǎn)型人員需求也會(huì)隨著奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)的輻射而增長(zhǎng)。

　　另一方面，從全球范圍來(lái)看，體育賽事組織與管理人員、高級(jí)體育經(jīng)營(yíng)管理人員始終十分緊缺。這也就解釋了為什么越來(lái)越多的奧運(yùn)從業(yè)者，在奧運(yùn)期間積累了難得的工作經(jīng)驗(yàn)之后，依然選擇投身到下一個(gè)大型體育盛會(huì)中，將自身打造成為具備奧運(yùn)組織和運(yùn)營(yíng)能力的奧運(yùn)“專屬人才”。