中新網(wǎng)8月9日電 四年一度的全球體育盛事奧運會已在南美大陸起航。精彩不斷的開幕式引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的歡呼和網(wǎng)友的熱點討論，而策劃和服務(wù)奧運會的工作人員也隨之進入人們的視線。日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)在里約奧運會開幕之際，對其平臺上的奧運相關(guān)人員開展了全景式地掃描，調(diào)研分析奧運會相關(guān)從業(yè)者的現(xiàn)狀和特征，并為這一群體在奧運會中和后奧運時代的發(fā)展提供思考。

　　備受世界各國人民矚目的奧運會對全球奧運會相關(guān)從業(yè)者需求具備極強的專屬性和代表性。基于對奧運會相關(guān)從業(yè)者的跟蹤分析，領(lǐng)英將這一群體分為三個類型，即“前線人員”、“復(fù)合型技術(shù)人員”和“相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員”。

　　以媒體、公關(guān)、廣告等傳播行業(yè)為代表的“前線人員”，讓奧運經(jīng)濟在全球走在了最前面；其次，外語—法律、外語—金融、法律—金融等“復(fù)合型技術(shù)人員”保障了跨區(qū)域、跨文化、跨行業(yè)間的無縫溝通；再次，旅游、酒店、建筑、交通、文化等相關(guān)產(chǎn)業(yè)也是奧運經(jīng)濟的重要衍生行業(yè)，奧運對其起到的杠桿效應(yīng)，往往直接作用到一個國家和地區(qū)的GDP增長上。

　　盡管奧運盛會每四年一屆，持續(xù)短短數(shù)周，但其在全球的影響力和產(chǎn)業(yè)提升能力，以及可持續(xù)性的蔓延效應(yīng)，對于人力資源領(lǐng)域來說，是不可忽視的現(xiàn)象之一。

　　資深人才為里約奧運保駕護航，近四成從業(yè)人員工作年限超過十年

　　以本屆里約奧運會為例，在領(lǐng)英平臺上搜索出的奧運相關(guān)從業(yè)者超過48,000人，他們集中分布在信息技術(shù)和服務(wù)、市場營銷與廣告、體育等核心產(chǎn)業(yè)。同時，能源、管理咨詢、建筑等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也同樣匯聚了眾多里約奧運相關(guān)從業(yè)者。在里約奧運相關(guān)從業(yè)人員聚集的前十大行業(yè)中，信息技術(shù)與服務(wù)人員數(shù)量最多，占比16.97%，這部分人大多從事奧運賽場IT設(shè)施搭建及IT支持等服務(wù)，可以看出里約想要通過此次賽事提升其在全球影響力的決心。

　　里約奧運會的相關(guān)從業(yè)人員多以市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等專業(yè)人員為主。39.2%的從業(yè)者有著超過10年的工作經(jīng)驗，其中不乏在力拓、IBM、淡水河谷等知名跨國企業(yè)的工作經(jīng)歷。聚焦到酒店行業(yè)，46%的里約奧運會酒店從業(yè)人員有著超過10年的工作經(jīng)驗，并且擁有著良好的從業(yè)背景，他們來自包括喜達屋、洲際在內(nèi)的國際頂尖酒店集團。

　　此外，盡管“比賽快開始了，竟然場館還沒有蓋好”等批評聲四起，在負責(zé)場館建設(shè)的土木工程、建筑和規(guī)劃等相關(guān)從業(yè)人員中，有35%從業(yè)者工作年限在10年以上。

　　值得注意的是，相當(dāng)一部分奧運相關(guān)從業(yè)者的重要共性是投身于可持續(xù)性的體育產(chǎn)業(yè)。在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)庫中，很多奧運會相關(guān)從業(yè)者在倫敦奧組委和巴西世界杯組委會有過工作經(jīng)歷，不超過1千名的里約奧運會從業(yè)人員也服務(wù)過2012倫敦奧運會。由此可見，體育產(chǎn)業(yè)的互通性和可持續(xù)性，為當(dāng)下的里約奧運儲備提供了重要的“奧運遺產(chǎn)”。

　　可持續(xù)性奧運相關(guān)從業(yè)人員支撐體育盛事的長期發(fā)展

　　奧運經(jīng)濟以4年為一個周期，撬動著區(qū)域經(jīng)濟的崛起，人才資本在其中扮演著極其重要的角色。盡管奧運本身只有幾周時間，但后奧運時代的從業(yè)人員流向依然多樣化。除了回歸原工作領(lǐng)域，相當(dāng)一部分奧運相關(guān)從業(yè)人員會繼續(xù)投入體育產(chǎn)業(yè)。

　　后奧運時代的從業(yè)人員大多數(shù)會重新就業(yè)，但奧運會的經(jīng)歷將為他們創(chuàng)造非常有力的競爭條件。這些資深從業(yè)人員在各領(lǐng)域都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，并不會在社會中滯銷。國際貿(mào)易、傳媒、教育等相關(guān)領(lǐng)域的奧運轉(zhuǎn)型人員需求也會隨著奧運經(jīng)濟的輻射而增長。

　　另一方面，從全球范圍來看，體育賽事組織與管理人員、高級體育經(jīng)營管理人員始終十分緊缺。這也就解釋了為什么越來越多的奧運從業(yè)者，在奧運期間積累了難得的工作經(jīng)驗之后，依然選擇投身到下一個大型體育盛會中，將自身打造成為具備奧運組織和運營能力的奧運“專屬人才”。