隨著幣安在區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，幣安一姐何一也被越來越多的人認(rèn)知。但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，她需要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，扮演一個(gè)職業(yè)女性、強(qiáng)者的角色。在這個(gè)過程中，她是如何做到的?作為職場的成功者，她又將給職場女性帶來哪些建議?作為幣安的領(lǐng)導(dǎo)，她如何看待性別差異給工作帶來的負(fù)面影響?她所在的幣安又有什么樣的用人標(biāo)準(zhǔn)?一起來看以下采訪內(nèi)容。

　　米林財(cái)經(jīng)：您覺得作為女性領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)才能更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?您是否可以給職場女性一些建議?

　　幣安何一：我的風(fēng)格可能不太女性化，我管理風(fēng)格一直比較簡單粗暴，結(jié)果導(dǎo)向，同時(shí)也會(huì)去關(guān)心團(tuán)隊(duì)的成長和進(jìn)度。看過球場上的教練嗎?會(huì)有點(diǎn)嚴(yán)格，關(guān)注細(xì)節(jié)、同時(shí)也會(huì)關(guān)心每個(gè)球員是否能守好自己的位置，急的時(shí)候也會(huì)自己下場做做示范，我比較身先士卒。每個(gè)人都不一樣，管理這個(gè)事第一步其實(shí)是招對(duì)人。如果給女性職場建議，我覺得應(yīng)該守好你的位置，忘了你的性別。

　　何一談幣安招聘人員標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)過度關(guān)注性別

　　米林財(cái)經(jīng)：您回應(yīng)外界質(zhì)疑曾提到“女員工的內(nèi)在品質(zhì)希望被看到”，您指的“內(nèi)在品質(zhì)”是哪些?幣安現(xiàn)在女性占總員工數(shù)多少?未來主要是哪些板塊會(huì)考慮招聘女性?

　　幣安何一：幣安的女性員工和女性高管比例非常高，2019年女性員工比例達(dá)到近37%，她們中有的可能有著卓越的職場成就，我為幣安有這些優(yōu)秀的女性而感到驕傲。

　　我們?cè)谌魏螎徫坏恼衅付疾粫?huì)過度關(guān)注性別，我們招聘通常會(huì)關(guān)注三點(diǎn)：1)熱愛行業(yè);2)正直;3)能守好這個(gè)崗位。

　　女性的品質(zhì)可能不是我重點(diǎn)關(guān)注的，而是這個(gè)員工本身的內(nèi)在品質(zhì)是否和幣安匹配。

　　以大家熱議的六六為例，在被水軍污名化“會(huì)所”“外圍”、被競品找色情圖片P上她名字傳播時(shí)，她難過，也很委屈，但她仍舊堅(jiān)守在自己的崗位上。她堅(jiān)強(qiáng)、勇敢、努力，勇于挑戰(zhàn)。

　　這也說明了每一個(gè)幣安人的工作都意味著高強(qiáng)度，高標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后補(bǔ)充一點(diǎn)信息，我經(jīng)常說我的顏值在幣安內(nèi)部也就是10名開外，并不值得稱道。

　　何一揭秘幣安內(nèi)部招聘人員標(biāo)準(zhǔn)

　　我們公司有兩個(gè)大洲的華裔小姐冠軍，戰(zhàn)地記者，校花學(xué)霸等等，幣安內(nèi)部沒有誰會(huì)關(guān)注她們的外在或者過去的成就，她們很多人做著高強(qiáng)度，充滿挑戰(zhàn)與成長性的工作，沒有誰“物化”或“自我物化”而獲得一個(gè)特別的頭銜或待遇。

　　聽完幣安何一的以上采訪內(nèi)容，感知這段對(duì)話將會(huì)給很多在職場中迷茫的女性指引新的方向，即不斷完善自己的能力。在這個(gè)靠能力吃飯的年代，實(shí)力真正的達(dá)到一定的程度，就是向很多曾經(jīng)帶有有色眼鏡看自己的人的最好證明。另外，我們也看到幣安作為一個(gè)人性化的區(qū)塊鏈企業(yè)，尊重女性，看中能力，讓很多人為之向往。