原標題：只要十幾元，在家也能考勤打卡?

　　□ 本報記者　　韓丹東

　　□ 本報實習生 關楚瑜

　　“是時候改善一下考勤焦慮了，有它在，上班再也不怕遲到了。”這是一款考勤打卡軟件的廣告語，號稱只要擁有它，哪怕不在公司規定的打卡范圍內，也能輕松實現異地網上打卡。

　　這并非夸張。來自廣東茂名的林鵬(化名)就是一名“受益者”。作為一名上班族，公司要求他每天通過辦公軟件打卡，遲到將面臨批評甚至扣錢的處罰。“自從有了這款打卡神器，上班再沒‘遲到’過，不管在哪里都可以實現打卡。”

　　近年來，隨著互聯網的快速發展，辦公軟件日益更新，越來越多的企業、單位開始使用辦公軟件來進行考勤打卡，給上班族帶來便利的同時，也為打卡軟件提供了生存的空間。

　　打卡軟件是如何實現考勤作弊的?出售和使用打卡軟件又是否違法呢?對此，《法治日報》記者近日進行了調查采訪。

　　記者在多個電商購物平臺搜索“代打卡”，找到不少提供代打卡、代簽到服務的網店，上面標注代打卡服務的價格大多在每次30元左右，有的網店銷量破萬，評論區里好評如潮——“別提多好用，上班天天堵車，要不是有這個，我估計一個月的工資都不夠扣的”“現在不用起早趕公交車了，睜開眼就可以打卡了”。

　　據網店介紹，他們通過售賣打卡神器軟件或定制發射器等，從而為買家實現異地打卡。簡單來說，買家可以人在家里坐著，通過手機操作將地點改為公司地址，實現上班打卡。

　　為規避監管，一網店客服要求記者添加其社交賬號進行交流。在詢問了記者的手機辦公軟件、打卡方式和手機型號后，其發來了相匹配的打卡神器的下載鏈接和教程視頻。“你可以免費使用一次，如果有問題可以隨時聯系我。”對方說。

　　按視頻中的操作流程，記者下載了一款打卡神器。接著，記者將手機的“開發者模式”打開，再進入打卡神器更改系統定位地址，將地圖精確到需要打卡的具體位置。這時，手機顯示系統定位自動更正已啟動。打開辦公軟件，位置顯示為打卡神器設置的虛擬地址。

　　該客服提醒記者：“每次打卡完成之后，記得關閉這個軟件，不要讓它長時間后臺運行。”

　　記者調查發現，這類打卡神器有不少，名字大同小異，主要針對的是“定位打卡”的考勤打卡方式，核心功能是更改位置信息。

　　如果是WiFi打卡的話，則需要購買插件——定制發射器。“這個插件可以模擬你們公司的WiFi，從而實現異地打卡，收到后插到你的手機上就可以打卡了，支持多人使用。”客服告訴記者。

　　經與多家網店進一步交流、討價還價，對方告訴記者，代打卡的價格分為按次或按月計價兩種方式，根據不同情況，單次最低12元至15元不等，包月220元至550元不等。

　　價格差異大的原因之一是，一些商家只是代理，甚至是代理的代理。有商家告訴記者，只要交300元就能成為代理，拿貨價打7折，“你想賣多少錢自己決定，多勞多得”。

　　價格差異大的另一個原因是，很多商家還提供人工代打卡服務，即買家將自己辦公軟件注冊的個人賬號和密碼交給商家，由商家定時進行打卡。

　　“這樣是否會泄露公司信息和個人隱私?”記者提出擔憂。對方回復稱“我們不會關注你公司的信息”“這些信息對我們來說不值錢”。

　　記者從與商家的交談中了解到，這些代打卡軟件根據辦公軟件更新而實時更新，“與時俱進”，不斷完善，以應對異常報警的情況出現。

　　此外，記者在電商平臺發現，不少網店正在出售制作代簽到指紋的硅膠材料，且價格低廉。客服表示售后會提供技術指導，做好后可反復使用2至3年。

　　那么，員工使用打卡神器，以及商家出售打卡神器、提供代打卡服務是不是違法行為呢?

　　中國勞動關系學院法學院教師李靜說，根據網絡安全法規定，任何個人和組織不得從事非法侵入他人網絡、干擾他人網絡正常功能、竊取網絡數據等危害網絡安全的活動，不得提供相關的程序、工具，“在網絡平臺出售打卡神器、提供代打卡服務的行為侵犯了公司的正常運營，違反了該條規定，屬于行政違法行為”。

　　中央財經大學法學院教授沈建峰告訴記者：“在用人單位考勤制度健全的情況下，員工打卡作弊，首先違反用人單位考勤管理制度;其次，勞動者雖形式上完成打卡，但實際上沒有到崗依然會構成曠工，同樣也是一種違反用人單位規章制度的行為。”

　　沈建峰補充道，上述兩個方面對用人單位規章制度的違反，根據具體情況，可以構成嚴重違反用人單位規章制度行為，也可以構成用人單位依法解除勞動合同的事由。即便用人單位規章制度不健全，勞動者打卡作弊也是一種違反職業道德的行為。

　　實際上，類似的情況早有司法案例。據公開報道，有公司員工因在考勤中使用代打卡服務，公司以該行為嚴重違反公司的規章制度將其解雇，員工不服該處罰，將公司訴至法院，索要賠償，但未獲得司法支持。

　　代打卡亂象又該如何治理呢?

　　李靜從商家和員工兩個方面提出建議：要完善法律，加重對出售打卡神器和提供代打卡服務商家的處罰力度，同時提供支持的電商平臺也應該承擔連帶責任;用人單位應加強對員工的監管力度，在與員工簽訂勞動合同的時候，應該給員工解釋清楚違反單位規章制度的嚴重性，從源頭上進行防范。

　　“使用打卡神器打卡作弊是數字時代用工管理中出現的問題。對單位來說，首先可以通過技術手段加強打卡管理，比如除了辦公軟件，也可以使用視頻設備對打卡進行確認。另外，虛擬打卡可能也涉及對考勤打卡系統的干擾，應加強該方面的制度建設和責任追究。”沈建峰說。