本標準結合北京市軟件和信息服務業實際，旨在引導軟件和信息服務業企業加強人力資源建設，推動軟件人才不斷提高職業技能，打造“北京軟件人才”品牌。

為破解“卡脖子”難題輸出人才力量

“致天下之治者在人才。”在軟件定義的時代，人才作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。

據賽迪《關鍵軟件人才需求預測報告》顯示，目前我國軟件業務增長率較快，前景好，但關鍵軟件人才、信息化人才依舊面臨缺口。尤其是在貿易競爭加劇、大國博弈激烈的國際環境下，我國關鍵軟件技術被“卡脖子”時有發生，因此加快關鍵技術人才培養勢在必行。

《軟件技能人才評價規范》依據國家對技能人才評價的相關文件，以及軟件行業協會服務企業的成功經驗，對軟件人才的總體素質要求、職業技能要求、評估機構要求以及監督要求提出了規范性要求。一方面為軟件企業、軟件行業服務機構和政府相關管理部門等提供了評價依據，有利于發揮行業自律和示范作用，促進軟件產業健康、可持續發展;另一方面，也為從事軟件開發和服務的技能人才提供了評價的規范，形成有利于軟件技能人才成長和發揮作用的制度環境，促進優秀的軟件技能人才脫穎而出，不斷為攻克“卡脖子”難題輸出人才力量。

本次參編《軟件技能人才評價規范》團體標準，發揮了柏睿數據的標準建設之長，也是行業對于柏睿數據深耕基礎軟件領域多年實踐經驗的認可。

匯聚軟件與標準人才，與時代發展同頻共振

《“十四五”軟件和信息技術服務業發展規劃》指出，軟件是新一代信息技術的靈魂，是數字經濟發展的基礎，是制造強國、網絡強國、數字中國建設的關鍵支撐。柏睿數據作為提供智能數據算力的基礎軟件公司，關鍵軟件人才是我們的核心競爭力。

在柏睿數據基礎軟件“能工巧匠”團隊中，研發人員占比50%以上，匯聚了原貝爾實驗室、惠普實驗室、Oracle、SUN、國家信息中心、人民大學統計學院、礦業大學應急管理學院、復旦大學人工智能院等機構數十位世界頂尖專家。在大規模分布式并行處理、全內存高速計算、人工智能算力、邊緣計算等核心數據智能領域，擁有超過20年研發經驗，是業界領先的海量并行MPP數據庫實現和部署團隊。

除了重量級的技術研發團隊，柏睿數據的標準建設團隊同樣首屈一指。

早在2014年成立伊始，柏睿數據就立志“做中國的國際數據庫公司”，以自主核心技術為支撐，創新引領中國數據庫國際標準制定工作。柏睿數據董事長兼首席科學家劉睿民先生即是常年征戰數據庫國際標準領域的的國際標準化組織(ISO)國際專家，同時也是全國信標委大數據標準工作組大數據產品和平臺專題組組長。柏睿數據的標準高地戰略與實踐，吸引了多位志同道合的國內外標準化專家，數據庫國際標準領域泰斗級專家——國際標準化組織數據庫組主席Jim Melton正是其一，他已經加盟柏睿數據擔任首席標準官。

柏睿數據董事長兼首席科學家劉睿民(右二)與國際標準化組織數據庫組主席、柏睿數據首席標準官Jim Melton(左六)

未來，柏睿數據將繼續躬身力行助力打造“北京軟件人才”品牌，攻克關鍵技術“卡脖子”難題，促進數字經濟高質量發展。