為推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,創(chuàng)造更好的企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境,2023年8月5-7日,中企法顧在長(zhǎng)沙舉辦《老板用工風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)班》,課程現(xiàn)場(chǎng)12位勞動(dòng)用工專家為近100位企業(yè)家解決勞動(dòng)糾紛疑難問題。

本次課程由資深勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)＜姨铺炱嚼蠋熤髦v,唐老師是中企法顧首席專家顧問、高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系管理師、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控專家,擁有14年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

三天兩晚的課程,唐天平老師深度剖析企業(yè)當(dāng)前用工環(huán)境,從員工招聘、入職、履職、離職全方位的講解企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn),以案例+法規(guī)+實(shí)操技巧+工具+現(xiàn)場(chǎng)咨詢的形式,為企業(yè)建立完善的用工系統(tǒng),幫助企業(yè)降低用工成本、和諧用工關(guān)系,規(guī)范發(fā)展。

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來,經(jīng)過近30年的發(fā)展,我國(guó)已經(jīng)制定了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一套完善的勞動(dòng)法律體系。

這些法律法規(guī)的實(shí)施,對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。

但勞動(dòng)法律的完善并未促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,相反勞動(dòng)糾紛案件逐年遞增。

究其原因一方面是勞動(dòng)者的文化水平普遍提升,接受信息的渠道豐富,勞動(dòng)者更懂法,更懂得自身應(yīng)當(dāng)享有哪些勞動(dòng)權(quán)益,也更懂得如何維權(quán)。

另一方面是大多民營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解,法律意識(shí)淡漠,管理不規(guī)范,用工隨意性大,或者是明知違法,但為了降低用工成本知法犯法。

企業(yè)的落后管理理念與風(fēng)控問題成為員工隨時(shí)投訴企業(yè)的關(guān)鍵。因而企業(yè)做好用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,已經(jīng)迫在眉睫。

現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)中,有很多都是經(jīng)歷過勞動(dòng)糾紛或是已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)存在用工風(fēng)險(xiǎn)問題,在唐老師和勞動(dòng)法資深顧問的指導(dǎo)下,明晰企業(yè)當(dāng)下存在的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),并獲得了系統(tǒng)解決方案。

現(xiàn)場(chǎng)一位企業(yè)家學(xué)完后表示:非常慶幸遇到了中企法顧,唐老師講用工風(fēng)險(xiǎn)的課程十分易懂易學(xué),調(diào)理性很強(qiáng),且善于個(gè)性化舉例,理論結(jié)合實(shí)際加上工具落地,有別于其他類型的課程,更利于企業(yè)快速應(yīng)用來掌握管理主動(dòng)權(quán)。