近期，光明食品集團(tuán)副總裁吳通紅就深入上海梅林旗下冠生園困難職工家庭開展“大走訪”活動，進(jìn)一步拉近了企業(yè)和職工間的距離。

據(jù)悉，吳通紅帶領(lǐng)一行到訪上海梅林旗下冠生園奉賢分公司，親切看望慰問困難職工陶仁之，并向他傳遞了關(guān)懷和溫暖。盡管七月的上海高溫酷暑，炎熱異常，但吳通紅一行的到來為職工陶仁之帶來了絲絲清涼。

吳通紅詳細(xì)詢問了解了陶仁之的健康狀況、生活和家庭情況。得知他因疾病治療花費(fèi)巨大，兒子失業(yè)，家庭生活異常困難，吳通紅對他堅強(qiáng)地與病魔斗爭和勇敢面對生活挫折的毅力表示深深的敬意，并鼓勵他積極樂觀地面對生活，勇敢戰(zhàn)勝困難。

事實上，作為中國上市公司綜合食品第一股，一直以來，上海梅林都在積極貫徹ESG理念，在公司管理方面，將企業(yè)員工發(fā)展作為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。上海梅林在2023年發(fā)布的首份《社會責(zé)任暨可持續(xù)發(fā)展報告》中，就將員工發(fā)展作為重要內(nèi)容納入其中。據(jù)悉，2022年上海梅林累計慰問一線員工11578人次，慰問金額達(dá)181.55萬元。

此外，本著“以人為本 攜手共進(jìn)”的理念，2022年，上海梅林積極開展安全培訓(xùn)，提高員工安全意識，為員工的家庭幸福提供保障。

據(jù)了解，有33487人次參加安全培訓(xùn)，其中，包含2869位安全管理人員、18948位職工、11670位外來勞務(wù)人員、100%特種設(shè)備操作人員持證上崗、從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間人均超過12小時/年;慰問“三失”困難退休員工60人，發(fā)放慰問金33.5萬元。

積極踐行ESG理念對于提升企業(yè)員工的幸福感和歸屬感有著至關(guān)重要的作用，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工之間的深度互動，提高溝通和團(tuán)隊協(xié)作效率等。未來，上海梅林也將進(jìn)一步提升企業(yè)員工待遇，保持良性的工作環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工之間雙贏的最大化。

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