有一種老板,叫別人家的老板!一些新能源、芯片、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)硬科技產(chǎn)業(yè)公司的年終獎,頻頻沖上熱搜,引發(fā)打工人的羨慕。同時,在一些女性健康領(lǐng)域,同樣有一些企業(yè)上演“別人家的公司”,給員工父母發(fā)工資,帶員工和父母去旅游,年會豪華手機和平板免費送……

員工福利哪家強?

實際上,作為市值一度突破3萬億的騰訊,歷來就有“一言不合就送股”的優(yōu)良傳統(tǒng)。比如,微信支付團隊拿到2019年公司創(chuàng)始人獎,獎金2個億,人均獎金20萬元,年終獎另外單發(fā)(10個月工資起)。

而在阿里巴巴集團,此前發(fā)布內(nèi)部通告,每個在職阿里員工,除了自己每年一次的體檢外,還享有兩個公費體檢的名額,用于本人父母或者配偶父母體檢。一家三口體檢,公司全包了。

更有報道稱,杭州某房地產(chǎn)企業(yè)通知稱,為分享1000億成果,決定將春節(jié)放假時間定為19天。除此之外,公司還鼓勵員工帶家屬旅游,并給每人發(fā)放2萬元—5萬元的旅游津貼。

而在湖南,一家名為愛善天使的女性健康企業(yè),也頻頻登上熱搜。據(jù)悉,該公司不僅連續(xù)十年給員工父母發(fā)工資,還每年組織員工以及家屬免費旅游。這潑天的福利,紛紛讓網(wǎng)友羨慕。

這些“別人家的公司”讓網(wǎng)友們懷疑,這做夢天上掉餡餅的美事兒,能是真的嗎?

為員工父母連續(xù)發(fā)十年“工資”

有媒體了解到。愛善天使俏妃向員工父母奉上“孝道金”是一種由來已久的企業(yè)文化,已經(jīng)持續(xù)十年之久。

自2013年創(chuàng)立公司起,這家公司就非常重視“孝道文化”,設(shè)立了專門的“孝道金”,堅持10年為員工父母發(fā)放“工資”。只要入職員工,無論職位高低,其父母每月都會定期收到一筆特殊工資——“孝道金”。年底還能收到年終“大紅包”,并且,10年來從未間斷。

同時,該公司年會現(xiàn)場還邀請了員工家屬參會,領(lǐng)紅包,領(lǐng)獎品,還向優(yōu)秀員工給予了攜同家屬一起免費旅游的福利。這項福利在愛善天使俏妃同樣不是第一次,老板買單,員工享福。

網(wǎng)絡(luò)媒體顯示,在今年,也有一些企業(yè)取消了其年會游玩計劃。一家新勢力車企的員工說,本來部門年會計劃去湖州莫干山的民宿,過一個美麗愉快的周末,最后改成了占用工作日,吃頓普通晚飯;一家做陌生人社交的公司,放出了去環(huán)球影城團建的消息,后來卻因加班導(dǎo)致取消。與這些企業(yè)相對比,愛善天使俏妃的優(yōu)厚年會福利和員工旅行福利,的確令人羨慕。

豪華大獎+超長帶薪假期,員工共享企業(yè)發(fā)展紅利

據(jù)了解,在愛善天使俏妃的年會現(xiàn)場,平板電腦、掃地機器人等價值不菲的各種電子產(chǎn)品,產(chǎn)品福利。每月的免費生活用品福利,承包員工一年的衛(wèi)生用品等等,同時員工們還得到了半個月的帶薪過年假期。

關(guān)于今年的各大企業(yè)年會,網(wǎng)上普遍議論的是,有些企業(yè)的年會采取了低調(diào)的舉辦,沒有了晚會,也沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目的影像曝出,許多企業(yè)的年會開始注重控制成本。而也仍有一些企業(yè)能舉行較為熱烈的年會,以豪華的活動慶祝一年的業(yè)績和收獲。這也反應(yīng)了不同行業(yè)賽道的發(fā)展趨勢。

有目共睹的是,深耕經(jīng)期護理行業(yè)十年的愛善天使俏妃,近年來正在健步走向發(fā)展快車道,已在全國近300個城市開設(shè)了4000多家連鎖加盟門店。將企業(yè)發(fā)展的紅利與員工和伙伴共享,既是俏妃的初心,也使得其經(jīng)期護理事業(yè)走向更加美好的未來。

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