今年年初剛接任小牛在線CEO的王永杰，已于近日悄然隱退。接替該位置的是原PPmoney首席運營官余軍。今年以來，原有利網(wǎng)CEO劉雁南、原花果金融CEO惠軼、原網(wǎng)信金融COO何珊等一大批P2P平臺的高管相繼離職，預示著行業(yè)的人才流動正從基層蔓延至高層。業(yè)內(nèi)人士昨日在接受記者采訪時紛紛指出，P2P行業(yè)人才匱乏或是“高管離職潮”的根本原因。

　　P2P行業(yè)高管相繼出走

　　火爆了幾年的網(wǎng)貸行業(yè)，迎來了行業(yè)高管離職的高發(fā)期，曾經(jīng)為各大P2P平臺立下汗馬功勞的高管們相繼出走。

　　在王永杰隱退之前，P2P行業(yè)龍頭老大陸金所也出現(xiàn)高管大換血，其總經(jīng)理謝泓源在去年離職，另外有7位副總經(jīng)理在今年陸續(xù)離職，陸金所現(xiàn)有高管團隊中一半為空降成員。

　　而在去年，老牌大平臺有利網(wǎng)副總裁蔣軒離職后，為有利網(wǎng)打下“江山”的前總裁劉雁南也于今年宣布離職，并于近日創(chuàng)建了美利金融。

　　同為行業(yè)翹楚的人人貸，也出現(xiàn)高管大規(guī)模離職。其首席運營官顧崇倫、金融產(chǎn)品總監(jiān)王堅、下屬友信財務總監(jiān)韓佳銘等高管均在今年春節(jié)后離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創(chuàng)辦人人操盤，韓佳銘則到一家大型傳統(tǒng)金融機構新成立的P2P部門任負責人。此外，人人貸市場總監(jiān)畢建也于近日遞交離職申請。

　　另一老牌大平臺拍拍貸的執(zhí)行副總裁周浩也于今年年中離職，加入平安旗下的平安金科擔任市場運營中心副總經(jīng)理。

　　高管頻繁變動的不只是大平臺，一些中小平臺同樣面臨這一問題。此前，國資平臺投促金融首任CEO唐偉宣布，他已于6月1日正式離職。除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網(wǎng)總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝離職，前副總裁李俊超也已離職數(shù)月，銀湖網(wǎng)官網(wǎng)已掛出招聘CEO的公告。

　　另一個高管員工離職嚴重的是恒昌公司。有媒體報道稱，今年3月至今，恒昌公司持續(xù)有高管員工離職，其中包括6位副總裁級別高管、1位大區(qū)總監(jiān)、60多位城市經(jīng)理以及這些高管在恒昌公司時所管理的部分團隊成員，總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過了3000人。

　　發(fā)展過快導致業(yè)績壓力大？

　　雖然P2P行業(yè)正在掀起一場“高管離職潮”，但在業(yè)內(nèi)人士眼里，P2P高管的離職是再正常不過的事情。“每個人離職的原因都不太一樣，團隊分裂、經(jīng)營理念不同、業(yè)績考核壓力過大等原因都有。”零壹財經(jīng)CEO柏亮指出。

　　有業(yè)內(nèi)人士猜測，王永杰的離開或與小牛的業(yè)績壓力過大有關。今年6月17日，小牛在線累計成交額突破30億元，雖然王永杰出任小牛在線CEO僅半年多時間，但這一業(yè)績大多是在其在任時間里做出來的，“我們到去年10月累計成交額10億元，這半年來就增加了20億元。”王永杰說。

　　但在迅猛發(fā)展的P2P行業(yè)，對于小牛在線這樣一個大平臺來說，這一業(yè)績顯然不夠。有知情人士向記者透露，“其母公司希望小牛在線能發(fā)展得更快一些、管理上更好一些”。

　　與此同時，投之家總裁黃詩樵昨日在接受記者采訪時認為，P2P高管離職還有兩個重要原因，一方面，很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)老板做傳統(tǒng)業(yè)務出身，缺乏互聯(lián)網(wǎng)思維，和高管經(jīng)營理念不一致；另一方面，是否給股份激勵也是重要因素，互聯(lián)網(wǎng)時代適合推行合伙人制，不給股份，自然留不住人。

　　人才短缺成行業(yè)“痛點”

　　“說到底還是整個P2P行業(yè)人才太匱乏了，專業(yè)人才太值錢了，到處都是高薪機會。不但新平臺喜歡去老平臺挖人，高管自身跳槽也容易，干得不順心了就換一家。”黃詩樵說。

　　據(jù)黃詩樵透露，目前整個行業(yè)的高管年薪普遍都在百萬級以上，平臺開出的條件包括現(xiàn)金、股權或期權，業(yè)績提成或獎金等，有些平臺甚至還提供住房，用車等。

　　盡管如此，“目前整個P2P行業(yè)還是十分缺人，高價也找不到人。”

　　黃詩樵告訴記者，在P2P行業(yè)，不僅高管，下至客服，平臺招不到人才的情況非常普遍。如無任何經(jīng)驗的某平臺客服，在工作僅三個月后跳槽至另一家平臺，身價立即翻了一倍，這樣的故事在行業(yè)里時有發(fā)生。

　　“互聯(lián)網(wǎng)金融在國內(nèi)是新興行業(yè)，目前還處于發(fā)展早期階段，很多模式還在搜索中前進。一方面，整個行業(yè)的人才積累很薄弱，既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的“雙料人才”隨著行業(yè)發(fā)展還在培育階段；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)像雨后春筍般大量誕生，對人才需求很大，稀缺人才碰上急劇增長的需求，就出現(xiàn)企業(yè)招不到人的情況。由于P2P行業(yè)的口碑現(xiàn)階段還比較脆弱，很多傳統(tǒng)金融機構的人才尚處于觀望態(tài)度，即使給了高薪也不肯來。“黃詩樵解釋道。

　　行業(yè)人才價格達歷史最高

　　不斷上升的人才成本給平臺帶來了不小的運營壓力。

　　“某平臺從騰訊挖來一個產(chǎn)品經(jīng)理，年薪就300萬！”在一次P2P行業(yè)人才交流論壇上，深圳一家P2P公司高管向記者透露，可見這個行業(yè)的人才價格之貴。

　　黃詩樵指出，目前整個P2P行業(yè)的人才價格已達到歷史最高。“這樣的運營成本對于平臺來說無法承擔，絕對不是長久之計。”

　　黃詩樵認為，目前整個P2P行業(yè)人才普遍匱乏，又存在價格泡沫，這是不爭的事實。隨著監(jiān)管政策的出臺，P2P將迎來行業(yè)拐點。在經(jīng)過一輪行業(yè)大洗牌后，P2P人才市場也將穩(wěn)定下來。

　　也就是說，這場“高管離職潮”或是P2P行業(yè)迎來大洗牌之前的“暗流涌動”，或是行業(yè)人才泡沫爆發(fā)前的“絕唱”。

　　“但真正的人才，價格永遠都會堅挺。”黃詩樵說。