一、

細細算來,80后今年也才30-39歲,正處在人生的黃金時代,應(yīng)該是思維體力閱歷都很活躍的時候,又怎么會給人一種去哪了的感覺呢?

其實這個問題可能只是一種錯覺。問這個問題的人大概率是比80后小的人,他們出入社會,還是職場中還是新人,不太能接觸到80后,所以產(chǎn)生了這樣的疑問。

其實80后們還是活躍在職場的各個角落的,只是可能基本都已經(jīng)不再一線職場了。

二、

新舊更替是永恒不變的真理,在殘酷的職場上更是如此,員工的年齡層級更替是必然現(xiàn)象。企業(yè)考慮到人工成本、員工精力與體力、薪酬待遇等等因素,會更傾向于招聘年輕人,而逐漸淘汰三十多歲的基層員工。

而80后職場人們因職場經(jīng)驗、所學(xué)技能等優(yōu)勢,大部分升任為中高層領(lǐng)導(dǎo),而從整個職場比例來講,職務(wù)越高,人員的數(shù)量也必然會越少。

三、那么職場的80后們都去了哪里呢?他們又在做什么?

追求穩(wěn)定。

有一部分追求穩(wěn)定的80后,只想找一個穩(wěn)定的鐵飯碗,旱澇保收、工作輕松,所以他們會選擇考取公務(wù)員、事業(yè)編或者在大型國企工作,然后每天按部就班,坐等退休。

很多即便是到現(xiàn)在,很多家長也一直是給孩子灌輸求穩(wěn)的思想的,看每年的公務(wù)員考試的報錄比就可以大概了解了追求職場的發(fā)展。

還是有很多人有自己的理想,希望在職場上獲得很好的發(fā)展的。他們從初入社會就有一個清晰的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并且會一步步按著自己的規(guī)劃去努力。

時至今天,他們也在職場打拼十年左右了,無論從任職資歷、工作經(jīng)歷還是人脈資源都已經(jīng)很成熟了,一般都已經(jīng)升任公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)。

追求更大的舞臺。

大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,很多人都會選擇自主創(chuàng)業(yè),畢竟自己做老板給自己賺錢,想想就是件幸福的事,更別提還可以實現(xiàn)財務(wù)自由和時間自由。所以很多80后會在公司積累夠工作經(jīng)驗、資金基礎(chǔ)和人脈資源之后選擇離職自主創(chuàng)業(yè)。

公司的部門經(jīng)理就一直惦記著要出去做自己的事業(yè),因為今年疫情,他看到了“非接觸式”服務(wù)這個行業(yè)的未來,了解了一段時間之后就果斷提了離職。聽說他在代理合作網(wǎng)上了解到做公共衛(wèi)生的“云紙”開啟了城市合伙人戰(zhàn)略,已經(jīng)火速合作開始鋪設(shè)備了。

追求自由。

有追求事業(yè)的人,就有追求自由的人。追求自由的80后大都選擇了離開時間固定的職場,選擇做一名自由職業(yè)者。

尤其是現(xiàn)在新媒體和內(nèi)容創(chuàng)業(yè)市場如此火爆,很多有一技之長的人都選擇在自媒體領(lǐng)域耕耘,并且收獲頗豐。