現(xiàn)代技術(shù)和全球化通信系統(tǒng)使我們向往具有靈活和流動(dòng)性強(qiáng)的辦公空間，這趨勢(shì)隨著COVID-19大流行而加速。今天的員工文化越來(lái)越推崇將靈活的工作方式作為未來(lái)的工作，我們和業(yè)內(nèi)組織通過(guò)廣泛的研究和分析他們的投資組合和員工需求，可以說(shuō)：跨國(guó)公司正在紛紛告別“傳統(tǒng)模式”，轉(zhuǎn)向采用靈活的工作文化。

其中一個(gè)關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)是，公司要成功地過(guò)渡到靈活的工作環(huán)境，他們需要首先了解其業(yè)務(wù)需求和優(yōu)先級(jí)，因?yàn)闆](méi)有放之四海而皆宜的企業(yè)解決方案。他們還必須與員工進(jìn)行廣泛的訪談和合作，通過(guò)研究以做出明智的決定，尋求多個(gè)行業(yè)合作伙伴或優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商來(lái)進(jìn)行外部咨詢。雖然公司的決策必須因地制宜，但所有公司在制定工作場(chǎng)所戰(zhàn)略時(shí)都應(yīng)該考慮三個(gè)因素：物理性、數(shù)字化和社交轉(zhuǎn)型。

•物理轉(zhuǎn)變：隨著人們進(jìn)入工作場(chǎng)所進(jìn)行他們?cè)诩依餆o(wú)法進(jìn)行的活動(dòng)，辦公室設(shè)計(jì)將成為一種促進(jìn)溝通、合作和協(xié)作的設(shè)計(jì)。

•數(shù)字化轉(zhuǎn)型：隨著靈活和遠(yuǎn)程工作需求的增加，工作流的技術(shù)和數(shù)字化將在實(shí)現(xiàn)日常生產(chǎn)力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。

•社會(huì)轉(zhuǎn)型：隨著辦公室將成為員工選擇工作的地方，需要更大的激勵(lì)措施來(lái)吸引人們進(jìn)入辦公室。

TEC近年來(lái)著重強(qiáng)調(diào)大灣區(qū)。對(duì)于該區(qū)域，TEC的合作企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)需要在CBD的核心位置擁有私人獨(dú)家定制的辦公空間和會(huì)議室，允許多個(gè)業(yè)務(wù)模塊共同運(yùn)作，并可根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化靈活地?cái)U(kuò)張或縮減空間規(guī)模。TEC靈活的辦公空間解決方案使它們能夠在德事TEC廣州辦公中心享受優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及產(chǎn)品的同時(shí)，最大可能降低風(fēng)險(xiǎn)和成本。

“作為一種有效的企業(yè)解決方案，靈活的工作空間為員工提供隨時(shí)可用、齊全的設(shè)備和服務(wù)的工作空間。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)張、縮減或移動(dòng)辦公地點(diǎn)的能力是一種高度智能的最大化組合及應(yīng)用，并有效滿足企業(yè)及員工的工作空間需求”德事TEC創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Paul Salnikow強(qiáng)調(diào)。

德事簡(jiǎn)介

德事在1994年于香港創(chuàng)立，至今在14個(gè)國(guó)家和地區(qū)的32個(gè)城市設(shè)有超過(guò)150家商務(wù)中心，成為亞洲第三大的服務(wù)式辦公室集團(tuán)，年度營(yíng)業(yè)額超過(guò)2.37億美元。德事專為目標(biāo)宏大的專業(yè)人士和業(yè)界領(lǐng)袖服務(wù)，他們尋找的不僅是辦公空間，更是能夠幫助他們成就事業(yè)的地方。中心為企業(yè)塑造推動(dòng)業(yè)務(wù)成功的辦公環(huán)境，全球網(wǎng)絡(luò)橫跨大中華地區(qū)、東南亞、北亞、印度、斯里蘭卡、中東和澳大利亞，并銳意走得更遠(yuǎn)、發(fā)展得更快。每家商務(wù)中心也位置優(yōu)越，現(xiàn)代辦公設(shè)施一應(yīng)俱全，盡應(yīng)會(huì)員所需。德事與會(huì)員攜手見(jiàn)證每一個(gè)里程碑和重要成就，協(xié)助有志之士邁向成功。

由私人擁有的德事總部設(shè)于香港，提供優(yōu)質(zhì)的私人和共享辦公空間、商務(wù)行政服務(wù)和會(huì)議設(shè)施，滿足各個(gè)業(yè)務(wù)所需。