收入分配改革正多路并舉、加速推進。《經(jīng)濟參考報》記者了解到，近段時間，圍繞技能人才、科研人員等重點群體的增收方案不斷出爐，公立醫(yī)院薪酬制度改革等深入推進。與此同時，從部委到地方，還在加快謀劃推進“擴中”方案，不斷提高中等收入群體比重。業(yè)內(nèi)表示，收入分配改革已經(jīng)進入攻堅期和關(guān)鍵期，隨著多領(lǐng)域探路突破，將更好激發(fā)人才紅利、增添經(jīng)濟活力。

　　重點群體增收舉措頻出

　　近段時間，瞄準(zhǔn)科研人員、技能人才等重點群體的增收舉措加快落地。

　　7月28日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，提出加大科研人員激勵，提高科研項目間接費用比例，科研經(jīng)費中用于“人”的費用可達50%以上。對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例可提高到60%。由單位繳納的項目聘用人員社保補助、住房公積金等納入勞務(wù)費列支。科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵不受所在單位績效工資總量限制。

　　地方上，云南三部門近日聯(lián)合發(fā)文稱，為貫徹落實增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，進一步推進云南省科技成果轉(zhuǎn)化，提升科研創(chuàng)新能力，云南省事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。

　　在科研人員增收激勵方案出爐的同時，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。

　　7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓(xùn)會召開，就提高技術(shù)工人工資待遇、實現(xiàn)收入的合理增長進行部署。既可以根據(jù)企業(yè)自身需求，指導(dǎo)其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導(dǎo)企業(yè)以不同技能群體為重點，有側(cè)重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領(lǐng)軍人才的薪酬分配制度。

　　據(jù)悉，四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，引導(dǎo)企業(yè)探索建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結(jié)成功經(jīng)驗、突出典型示范的基礎(chǔ)上，逐步向中小民營企業(yè)推廣。

　　此外，河南省印發(fā)通知，將在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的工資分配制度。

　　“擴中”步伐提速推進

　　擴大中等群體是居民增收的重要目標(biāo)。近段時間，從部委到地方都在加快謀劃推進“擴中”方案，不斷提高中等收入群體比重。

　　人社部近日公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出，以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、小微創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。江蘇、四川等地近日密集發(fā)布相關(guān)規(guī)劃，強調(diào)完善企業(yè)工資分配決定機制，促進企業(yè)建立健全工資正常增長機制，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，努力提高中等收入人群比重。

　　財政部部長劉昆日前在國新辦新聞發(fā)布會上表示，將推動完善以市場為基礎(chǔ)的初次分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，著力提高低收入群體的收入，擴大中等收入群體。履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加大稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)力度和精準(zhǔn)性，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間的分配關(guān)系，縮小收入分配差距。

　　“‘?dāng)U中’是一個循序漸進的過程，是邁向共同富裕過程中收入分配制度改革體系的一部分。應(yīng)讓更可能成為中等收入人群的對象盡快增收，使其收入水平穩(wěn)定地達到中等收入標(biāo)準(zhǔn)。”浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院研究員詹鵬對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院研究員朱夢冰也對《經(jīng)濟參考報》記者表示，實現(xiàn)共同富裕需要擴大中等收入群體規(guī)模，提高低收入人群收入是重要發(fā)力點。

　　在她看來，下一步要持續(xù)推進土地制度改革，讓農(nóng)民從承包土地上獲得相應(yīng)收益。提高農(nóng)業(yè)技術(shù)水平，發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，大力促進鄉(xiāng)村振興，切實提高農(nóng)民收入。持續(xù)推進城鎮(zhèn)化，增加和穩(wěn)定農(nóng)民外出就業(yè)的機會，提高農(nóng)民工資收入。此外，繼續(xù)加大農(nóng)村人力資本投入，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，提升農(nóng)民受教育水平，“這是提高農(nóng)民收入最持續(xù)且有效的途徑。”

　　另外，對于城鎮(zhèn)地區(qū)的低收入群體，要創(chuàng)造更多就業(yè)機會，提高職工工資。對于沒有勞動能力的人群，要加大社會保障力度，為其基本生活水平兜底。

　　收入分配改革紅利可期

　　國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，上半年，全國居民人均可支配收入17642元，同比名義增長12.6%。其中，全國居民人均工資性收入10104元，增長12.1%；全國居民人均經(jīng)營凈收入2752元，增長17.5%；全國居民人均轉(zhuǎn)移凈收入3204元，增長9.0%。

　　隨著收入分配改革加快推進，更多增收紅利將釋放。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》對深化收入分配制度改革作出一系列部署。比如，事業(yè)單位逐步實現(xiàn)績效工資總量正常調(diào)整，實行高層次人才績效工資總量單列，探索主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。

　　重點領(lǐng)域收入分配改革路線圖和任務(wù)書也密集浮現(xiàn)。國家衛(wèi)健委體改司一級巡視員朱洪彪日前在新聞發(fā)布會上透露，關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見不久后將正式印發(fā)，國家衛(wèi)健委將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，支持指導(dǎo)各地全面推行薪酬制度改革。

　　青島等多地發(fā)文提出，全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，拓寬改革的經(jīng)費渠道，允許醫(yī)院自主設(shè)立薪酬項目，鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制。

　　此外，浙江強調(diào)建立健全技能人才薪酬激勵機制，完善國有企業(yè)薪酬分配機制，探索健全高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位薪酬制度。廣西表示將推動以增加知識價值為導(dǎo)向的事業(yè)單位收入分配政策改革，研究事業(yè)單位績效工資政策，增加績效工資總量核定彈性，補充完善經(jīng)費支持方式。

　　詹鵬認(rèn)為，隨著收入分配改革加快推進，更多居民增收紅利將加快釋放。重點群體加快增收，對于激發(fā)人才活力、增添經(jīng)濟活力、推動高質(zhì)量發(fā)展也具有重要意義。（記者 班娟娟實習(xí)生 楊維興）

　　 轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考報