作為一家年輕的醫藥健康企業,歐加隆堅持并倡導員工踐行“真實坦誠、主人翁精神,懷抱激情、攜手共贏、勇往直前、相互尊重”六大核心價值觀,通過尊重包容、信任關愛的人才戰略,傾力打造人才“強引力”。

歐加隆全球高級副總裁,中國區總裁吳澤發(Zafer Unluer)表示:“自分拆獨立運營后,歐加隆能在如此短的時間內榮登‘中國杰出雇主’和‘大中華區最佳職場’雙榜單,印證了我們建立以員工為中心的企業文化的堅定承諾。作為一家擁有深厚產品積淀的新公司,我們一直致力于建立尊重和包容的文化,歡迎擁有不同背景的創始人共創未來。在歐加隆,我們堅信在工作中懷抱激情是取得成功的秘訣。為了實現我們的不變愿景,為中國的每一位女性和她們的所愛之人創造更健康的每一天,我們始終追求突破,大膽探索更多的可能性。中國是一個充滿無限機會的市場,沒有哪個國家比中國更適合展示員工們的才華,同時踐行對健康的承諾。我相信,這些榮譽將有助于我們保留中國最優秀的人才,并吸引更多的伙伴加入歐加隆。”

歐加隆中國人力資源部負責人左晴表示:“人才是公司可持續發展的基石,在歐加隆,每個員工都是公司的‘創始人’。我們始終秉持公司與員工共創共建的理念,持續關注組織里每個‘人’的價值創造,通過人力資源管理上的創新,創造有溫度、良性互動、積極健康的職場環境,讓每一位‘創始人’都能在這里有所得、有所學、有所成、有所樂,共同為改善全球女性及其家庭的健康不懈努力。”

“員工=創始人”,全方位構建復合型人才

“中國杰出雇主2023 (Top Employer 2023)”由杰出雇主調研機構認證, 考察人力資源六大領域涵蓋二十個主題,包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

在認證過程中,認證機構十分認可歐加隆將每一位員工視為創始人(Founder)的企業文化。在公司,我們鼓勵員工們像‘創業者’一樣拼搏,通過激勵員工、賦能員工,形成正向的促進作用,最終反饋到向上增長的企業業績上來。例如,歐加隆在每個季度會收集員工提交的關于創新和變革的想法,并針對性開展專項人才培養計劃。截止2022年年底,公司共收集112名員工的創新方案,共計11個方案被采納并投入到運營實踐中,不僅進一步鼓勵員工的自主創造性,也同時幫助運營效率的提升。

在人才能力建設方面,歐加隆作為創新型企業,將“跨職能經驗”、“積極面對變化和挑戰的學習能力”和“VUCA時代的決策應變能力”作為為人才能力建設三大支柱,以一系列關鍵舉措持續賦能復合型人才培養,打造行業“多面手”。例如,正式成立歐加隆“隆耀學院”平臺,以“隆耀之星”人才發展項目 、新經理培訓項目、帶人經理主題工作坊、領導力論壇等全方位、多層次、有針對性地賦能人才成長,激發員工的內在潛能及主觀能動性,著力培養和發展面向未來行業需要的優秀人才,鼓勵讓員工引領公司變化和未來變革,從而賦能組織的可持續發展,助推歐加隆中國戰略目標實現。

多元平等,搭建員工“理想職場”

歐加隆相信,“理想職場”的搭建不僅需要良好的薪酬待遇、優質的辦公環境等“硬實力”,更需要真實坦誠,相互關愛的職場“軟實力”,使每位員工全身心投入,享受工作,實現成長,推動企業的長期發展。歐加隆在員工中打造“四有”文化,有所得,為員工提供富有行業競爭力的薪酬福利;有所學,有針對性地為員工制定能力提升方案;有所成,支持員工達成目標,獲得職場成就感;有所樂,尊重個性,營造融洽愉快的工作氛圍。

自成立以來,歐加隆就致力于打造“理想職場”。例如,歐加隆員工可在每周五的“專注辦公日”靈活選擇辦公地點,最大程度給予員工主觀自由與職場空間。在“三八國際婦女節”當天,歐加隆更在全球不分男女,為全體員工放假一天,希望此舉不僅能讓員工更多關注自己及所愛之人的健康,能成為“健康大使”,倡導和推動當地社區對女性健康的關注和重視。而在新冠疫情期間,歐加隆中國更在管理團隊和工會的共同努力下,在防疫物資、身心健康、工作互助方面為全體員工搭建起了堅固的防線。

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示:“非常時期往往可以激發出個人與組織最好的一面,我們在今年的調研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現。在疫情常態化背景下,中國的杰出雇主展現出企業對員工個人發展和全面福祉的關心,積極打造更好的職場環境,成績有目共睹。”

歐加隆對“理想職場”的追求與努力也得到了由全球職場文化權威機構Great Place To Work(卓越職場研究所)頒發的“2022年大中華區最佳職場(Best Workplaces™ in Greater China 2022)”榜單認證。該認證基于“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度調研員工對公司及所在部門的反饋,并由卓越職場研究所海外專家綜合評審生成。