人才是發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)今時(shí)代，挖掘人才、培養(yǎng)人才，成為了社會(huì)發(fā)展的迫切需求。一個(gè)企業(yè)想要快速發(fā)展、擴(kuò)張，需要有充足的人才保障，想要實(shí)現(xiàn)贏利，必須有優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才來支撐。作為一家專業(yè)的金融科技公司，宜信有著過硬的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)控、法務(wù)法規(guī)等金融專業(yè)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)更有科技優(yōu)勢(shì)，宜信公司有眾多專門從事金融科技的技術(shù)人才，有強(qiáng)大的金融科技能力支持，以科技作為引擎帶動(dòng)三大業(yè)務(wù)的非線性增長(zhǎng)。

我們知道不同的企業(yè)，會(huì)用不同的方式詮釋人對(duì)于企業(yè)的意義。那么，宜信又有著什么樣的人才觀呢?在宜信官微視頻號(hào)直播舉辦的這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)4個(gè)半小時(shí)的“2022屆宜信秋招空宣會(huì)”上，宜信高級(jí)副總裁吳勝濤相關(guān)負(fù)責(zé)人也首次公開系統(tǒng)性闡釋了宜信的人才觀：德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)+人才的非線性成長(zhǎng)。除此之外，宜信十分關(guān)注年輕人能獲得“非線性的成長(zhǎng)”，希望人才在宜信平臺(tái)上獲得更快、更好、更高質(zhì)量的發(fā)展。

企業(yè)要尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，千萬不要忽視人才，因?yàn)槿瞬挪攀且粋�(gè)企業(yè)最大的財(cái)富。有了人才，企業(yè)就相當(dāng)于有了鋒利的武器。宜信始終相信，只有人才的非線性成長(zhǎng)，才能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)的非線性增長(zhǎng)。而人才非線性成長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)，在于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新。在宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個(gè)對(duì)于年輕人發(fā)展非常友好的平臺(tái)。相信在宜信這樣的大舞臺(tái)，你的才華、你的創(chuàng)新能得到更好的實(shí)現(xiàn)，自身也能獲得更好的發(fā)展。