教育行業(yè)作為知識密集型產(chǎn)業(yè),常常面臨季節(jié)性波動、項(xiàng)目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線教育平臺,還是學(xué)校,都需要在高峰期(如寒暑假、考試季)快速擴(kuò)充師資力量,而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領(lǐng)域多年的服務(wù)平臺,以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等為技術(shù)基礎(chǔ),正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài),為教培機(jī)構(gòu)、在線教育企業(yè)等市場主體提供合規(guī)高效的用工解決方案。

案例:某在線教育平臺與眾薪靈活用工平臺的合作

某知名在線教育平臺(以下簡稱“A平臺”)專注于教育培訓(xùn),擁有數(shù)百萬用戶。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,A平臺面臨以下問題:

1、季節(jié)性用工需求:寒暑假期間課程需求量激增,需要大量兼職教師和助教,但淡季時人力閑置嚴(yán)重。

2、成本壓力:業(yè)務(wù)波動期,難以實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化。兼職教師的報酬涉及大量零散支付,缺乏有效處理方案。

3、管理效率低:兼職教師分布在全國各地,信息采集、報酬發(fā)放和合同管理難度大。

為了解決這些問題,A平臺與眾薪靈活用工平臺展開合作,實(shí)現(xiàn)了以下助益:

1. 節(jié)省成本,優(yōu)化資源配置

通過靈活用工平臺,A平臺可以根據(jù)課程需求快速調(diào)配兼職教師和助教。在寒暑假高峰期,平臺迅速擴(kuò)充師資力量;在淡季,則減少人力投入,避免資源浪費(fèi)。這種按需用工的模式,幫助A平臺降低了成本。

2. 有效方案降低風(fēng)險

眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了合規(guī)的方案。兼職教師的費(fèi)用通過平臺發(fā)放,符合監(jiān)管要求的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。這不僅降低了風(fēng)險,也讓財務(wù)管理更加清晰透明。

3. 高效管理,提升運(yùn)營效率

眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了一站式的用工管理服務(wù),包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng),A平臺可以實(shí)時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù),大大提升了管理效率。

4. 靈活應(yīng)對市場變化

教育行業(yè)的市場需求波動較大,靈活用工模式讓A平臺能夠快速調(diào)整師資配置,應(yīng)對市場變化。例如,在課程高峰期間,A平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師,滿足了用戶對新課程的需求。

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過與眾薪靈活用工合作,A平臺不僅實(shí)現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升,還增強(qiáng)了應(yīng)對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機(jī)構(gòu)而言,不僅是降本增效的工具,更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實(shí)踐者之一,踐行“服務(wù)于靈活就業(yè),提升勞動力價值”的使命,在社會化用工的發(fā)展趨勢下,積極探索新思路,實(shí)踐新方案,圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ),推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。自研搭建SAAS平臺“靈薪賦”,具有國家等保三級認(rèn)證,是一家具備完善的研發(fā)、實(shí)施、交付能力的優(yōu)質(zhì) SaaS 企業(yè)。已賦能200+生態(tài)合作伙伴,累計為4500萬+新就業(yè)形態(tài)勞動者提供靈活就業(yè)服務(wù)。曾連續(xù) 3 年獲得“年度行業(yè)影響力品牌”大獎。 眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式,為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。