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卓越工程師應(yīng)如何培養(yǎng)
2026/2/24 13:09:17 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 【字體:大 中 小】【收藏本頁(yè)】【打印】【關(guān)閉】
核心提示:讀者關(guān)切 我是大學(xué)生,未來(lái)想成為一名工程師。聽(tīng)說(shuō)國(guó)家正在推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)改革,成立了一批卓越工程師學(xué)院。卓越工程師培養(yǎng)改革還有哪些新舉措?如何讓所學(xué)更好匹配工程實(shí)踐所需讀者關(guān)切
我是大學(xué)生,未來(lái)想成為一名工程師。聽(tīng)說(shuō)國(guó)家正在推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)改革,成立了一批卓越工程師學(xué)院。卓越工程師培養(yǎng)改革還有哪些新舉措?如何讓所學(xué)更好匹配工程實(shí)踐所需?
卓越工程師是支撐服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的高層次人才,是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。“十五五”規(guī)劃建議提出:“培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才等各類人才。”
“我國(guó)是工程師大國(guó),建成了世界規(guī)模最大的工程教育體系。實(shí)現(xiàn)由工程師大國(guó)到強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵在于培育壯大拔尖人才力量,必須建立超常規(guī)的培養(yǎng)機(jī)制。”教育部學(xué)位管理與研究生教育司司長(zhǎng)吳剛說(shuō)。
何為“超常規(guī)”?吳剛認(rèn)為應(yīng)遵循3個(gè)原則:堅(jiān)持把“集中力量辦大事”的制度優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)作為改革的重要依托,堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略作為改革的鮮明導(dǎo)向,堅(jiān)持把產(chǎn)教深度融合、打破人才培養(yǎng)鴻溝作為改革的關(guān)鍵突破。
2022年起,中央組織部、教育部等9部門(mén)啟動(dòng)工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)試點(diǎn)。目前校企聯(lián)合招收培養(yǎng)工程碩博士近2.6萬(wàn)人,其中2000多人已畢業(yè)走上工作崗位,首次實(shí)現(xiàn)工程碩博士有組織、成建制、大規(guī)模的校企聯(lián)合培養(yǎng)。
具體來(lái)看,要搭建產(chǎn)學(xué)研深度融合的新型人才培養(yǎng)平臺(tái)。目前已建設(shè)50家國(guó)家卓越工程師學(xué)院,在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)4家國(guó)家卓越工程師創(chuàng)新研究院,支持50家高校、企業(yè)、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合成立中國(guó)卓越工程師培養(yǎng)聯(lián)合體。
引入企業(yè)創(chuàng)新資源,校企共同招生,工學(xué)交替培養(yǎng),把學(xué)生入企實(shí)踐作為必備環(huán)節(jié)。其中,工程碩士入企實(shí)踐不少于1年、工程博士不少于2年,讓學(xué)生在真環(huán)境中研究真問(wèn)題、鍛造真本領(lǐng)。
聚焦卓越工程師能力要求,推動(dòng)校企建強(qiáng)人才培養(yǎng)關(guān)鍵要素。課題研究方面,企業(yè)從產(chǎn)業(yè)一線凝練課題,作為工程碩博士科研和工程實(shí)踐選題主要來(lái)源;課程體系方面,校企打造200多門(mén)關(guān)鍵領(lǐng)域課程,并上線國(guó)家智慧教育平臺(tái);師資隊(duì)伍方面,企業(yè)遴選推薦1.3萬(wàn)多名企業(yè)導(dǎo)師和一線總師,高校推動(dòng)300多名校內(nèi)導(dǎo)師到企業(yè)掛職鍛煉;實(shí)踐平臺(tái)方面,校企共建300多個(gè)工程師技術(shù)中心,為學(xué)生提供更多接觸工程實(shí)際場(chǎng)景的機(jī)會(huì)。
評(píng)價(jià)機(jī)制改革方面,把解決工程實(shí)際問(wèn)題作為學(xué)位評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)。支持工程碩博士以產(chǎn)品設(shè)計(jì)、重大裝備等實(shí)踐成果申請(qǐng)學(xué)位,已有60多名工程碩博士以實(shí)踐成果獲得學(xué)位。
就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方面,校企攜手加強(qiáng)人才快速精準(zhǔn)供給。企業(yè)采取提前簽約、免除試用期、折算工齡等方式,支持學(xué)生留企就業(yè)發(fā)展,首屆2000多名工程碩士留在本領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)的比例達(dá)81%。浙江、廣東、黑龍江、江蘇等地還率先實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與工程師職稱評(píng)定無(wú)縫銜接,1100多名工程碩士畢業(yè)直接獲得工程師職稱證書(shū)。
“下一步,要推動(dòng)卓越工程師培養(yǎng)改革向樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、提質(zhì)擴(kuò)容轉(zhuǎn)段升級(jí)。”教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,未來(lái)將縱深推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)改革,試點(diǎn)開(kāi)展卓越工程師學(xué)院認(rèn)證工作,推動(dòng)深化產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制,支持各省份聚焦區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求建設(shè)更多卓越工程師學(xué)院。此外,還將以卓越工程師培養(yǎng)改革為牽引帶動(dòng)高等工程教育整體變革,試點(diǎn)本研一體設(shè)計(jì)貫通機(jī)制,并建立卓越工程師培養(yǎng)國(guó)際合作機(jī)制。(記者 吳丹 吳月)
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