還記得兩周前的周五和周六（6月26日~27日），Uber的“一鍵呼叫名企高管”，可說(shuō)是一場(chǎng)典型職場(chǎng)的線上線下的O2O互動(dòng)招聘，這只是O2O招聘的一次小試牛刀，近期多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亦試水招聘O2O，為行業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的嘗試。

　　CEO也可為招聘作形象代言

　　求職者一份簡(jiǎn)歷發(fā)送到數(shù)十家企業(yè)郵箱里，看似廣為撒網(wǎng)，但其實(shí)效果并不明顯，因?yàn)檎衅傅钠髽I(yè)在同一職位的招聘上收到的簡(jiǎn)歷往往也多不勝數(shù)。求職者與招聘方是不對(duì)等的，O2O通過(guò)將傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，打通了線上和線下的溝通，背后的效率價(jià)值對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要。

　　傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺(tái)，但在O2O營(yíng)銷影響下，招聘網(wǎng)站賺錢模式亦有所改變。6月30日“趕集O2O招聘聯(lián)盟”成立，其首次峰會(huì)已經(jīng)召集眾多城市一線的線上線下創(chuàng)業(yè)者出席。CEO楊浩涌在接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，招聘者本身就是重要的資源。根據(jù)該網(wǎng)站的數(shù)據(jù)資料顯示，河貍家、京東到家、58到家、功夫熊、土巴兔等知名O2O公司均已加入趕集O2O招聘聯(lián)盟。這些企業(yè)的高管甚至CEO將會(huì)定期在招聘聯(lián)盟中與應(yīng)聘者見(jiàn)面，或成為形象代言，或?yàn)閼?yīng)聘者提供指導(dǎo)。

　　O2O招聘依靠大數(shù)據(jù)

　　拉勾網(wǎng)專門針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)資深從業(yè)者招聘的“拉勾一拍”，突顯了招聘專屬化的特質(zhì)：職業(yè)顧問(wèn)幫“行業(yè)大咖”們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，通過(guò)拍賣簡(jiǎn)歷的方式，讓市場(chǎng)來(lái)形成大咖們的實(shí)際身價(jià)。然后，求職者從競(jìng)價(jià)中，選擇自己心儀的企業(yè)。

　　而最早涉足招聘O2O的獵聘網(wǎng)，其產(chǎn)品“面試化”具備典型的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷特質(zhì)：有線上和線下融合的各種專場(chǎng)招聘，深耕大數(shù)據(jù)，推出職場(chǎng)精英交流、互動(dòng)的社區(qū)。同樣，甲骨文公司近期也在其亞太區(qū)團(tuán)隊(duì)中招募了超過(guò)1000名云計(jì)算專才，而龐大的招聘項(xiàng)目主要依靠大數(shù)據(jù)資源實(shí)現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)中基層員工總?cè)藬?shù)為3.3億人，未來(lái)五年預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)到3.7億人，中基層求職人群占了全國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的80%，通過(guò)招聘連接的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模更是呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)。可見(jiàn)，只要具備豐富的資源數(shù)據(jù)，則可撬動(dòng)招聘O2O！