一、制造業(yè)大背景

　　過去十年，在制造業(yè)這一巨大引擎的驅(qū)動下，中國的人均GDP翻倍，人民生活水平顯著提高，2011年，中國超越美國成為世界上最大的制造業(yè)國家;2012年，中國制造業(yè)產(chǎn)值已占國內(nèi)生產(chǎn)總值的將近50%。經(jīng)過三十年的快速發(fā)展，中國制造業(yè)已躋身全球主導(dǎo)地位。但從制造業(yè)自身看，“大而不強”的問題突出，總體上仍然處于全球價值鏈中低端。持續(xù)推動制造業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為新型制造業(yè)發(fā)展趨勢。鞏固傳統(tǒng)競爭優(yōu)勢，培育產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢，有利于加快構(gòu)建支撐高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　　二、制造業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)

　　大多制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)相對比較傳統(tǒng)，以基礎(chǔ)的人力資源管理工作為主，管理方式比較嚴(yán)格。然而，制造業(yè)又屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工人數(shù)多，工人占比大，各崗位特點突出，所以這樣管理方式略顯簡單粗暴、靈活性差。人力資源管理系統(tǒng)比較傳統(tǒng)：制造業(yè)企業(yè)中，藍領(lǐng)工人占比大，車間作業(yè)的工作環(huán)境不具備使用電腦的條件，工人的信息化教育程度偏低，傳統(tǒng)的管理方式更使得人才發(fā)展的途徑和促進手段比較單一;智能化管理程度低：“生產(chǎn)淡旺季”是制造企業(yè)人員異動的重要原因。企業(yè)需要在嚴(yán)格管控的前提下，處理大量的藍領(lǐng)招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離流程。由于工作特殊性，制造業(yè)員工采用排班制度，考勤打卡系統(tǒng)工作難上加難，隨之而來的算薪工作也會面臨巨大困難;員工管理嚴(yán)格：由于要注重生產(chǎn)安全、保證生產(chǎn)線嚴(yán)格高效流轉(zhuǎn)，所以制造業(yè)對員工的管理方式趨向于“軍事化管理”，管理過程中人性化程度比較低;此外，人員流動率高，對人才的培養(yǎng)過程帶來了很多阻力，人才斷檔情況較為嚴(yán)重。

　　針對制造業(yè)以上特點，并結(jié)合制造業(yè)企業(yè)500+個HR工作場景，薪人薪事重磅推出【制造業(yè)行業(yè)解決方案】，通過“云計算+數(shù)據(jù)管理”雙輪驅(qū)動的HRTech技術(shù)，幫助制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)個性化、信息化、智能化的人力資源管理系統(tǒng)。

　　三、薪人薪事為制造業(yè)企業(yè)提供解決方案

　　(一)多場景移動辦公，外出/車間辦公更方便

　　制造業(yè)的藍領(lǐng)員工數(shù)量占比大，并且不擅長數(shù)字化系統(tǒng)操作。如果花時間在企業(yè)培訓(xùn)上，人力與時間投入對企業(yè)也是不小的成本。所以對于制造業(yè)企業(yè)，藍領(lǐng)員工管理需要更注重系統(tǒng)的易用性，實現(xiàn)便捷的“移動辦公”。薪人薪事的系統(tǒng)擁有強大的移動員工端，在界面的設(shè)計上體現(xiàn)了簡潔易操作的理念，方便員工用最短的時間快速上手，隨時隨地在手機上完成排班、申請等日常操作;針對年齡偏大的藍領(lǐng)工人，車間主任還可幫助工人代排班、代申請等日常協(xié)同。除此之外，薪人薪事還與釘釘、企業(yè)微信、飛書等平臺打通，方便企業(yè)有多種選擇，減少切換管理軟件的成本。

　　(二)復(fù)雜考勤算薪，薪人薪事一鍵搞定

　　制造業(yè)企業(yè)一般都有多條生產(chǎn)線，產(chǎn)品多的企業(yè)甚至擁有幾十上百種產(chǎn)品生產(chǎn)線，不同生產(chǎn)線工人的考勤、排班、調(diào)班也復(fù)雜多變;此外，行政、管理、銷售等崗位考勤方案也不盡相同。考勤數(shù)據(jù)調(diào)整及校驗、考勤異動處理、考勤數(shù)據(jù)與薪酬管理等問題是HR管理過程中普遍存在的困擾。通過“移動協(xié)同+云計算”模式，HR可以在薪人薪事考勤模塊設(shè)立各崗位的考勤方案，并支持員工自助排班、調(diào)班，考勤調(diào)休數(shù)據(jù)、請假等數(shù)據(jù)自動流通到薪酬板塊，實現(xiàn)智能算薪，減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計失誤和人工核算的工作量，提高效率及精準(zhǔn)度。制造業(yè)的薪酬管理另一大特點則是“復(fù)雜算薪”。工人一般會參與好幾種產(chǎn)品的生產(chǎn)，不同產(chǎn)品的生產(chǎn)單價不同，提成階梯也不同。復(fù)雜的算薪規(guī)則，為HR薪酬管理帶來巨大工作量。針對制造業(yè)算薪特點，薪人薪事推出靈活的“計算平臺”功能。HR在系統(tǒng)搭建好各崗位薪資公式后，通過自主上傳、系統(tǒng)自動導(dǎo)入等方式，系統(tǒng)即可自動計算全員工資。通過“智能工資條”功能，員工還可以在系統(tǒng)中查看自己的計件薪資以及對應(yīng)的薪酬情況。

　　(三)人性化管理，增強員工黏性

　　制造業(yè)的培訓(xùn)管理很有特色，以“師徒制”的培訓(xùn)方式為主，工人們側(cè)重技能類培訓(xùn)。然而隨著時代的發(fā)展，越來越多90后入制造企業(yè)，新生代車間工人也開始重視起工作體驗。通過薪人薪事培訓(xùn)管理系統(tǒng)，HR可以制定個性化的培訓(xùn)管理：將老師傅的實操培訓(xùn)課程線上化，新員工通過手機即可隨時學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)技能培訓(xùn)課程，線上考試等，幫助新員工快速掌握生產(chǎn)技能。學(xué)習(xí)之余，薪人薪事還可留存員工的學(xué)習(xí)時長、學(xué)習(xí)完成度等數(shù)據(jù)留存，以支撐考核結(jié)果，并且系統(tǒng)可根據(jù)員工學(xué)習(xí)情況發(fā)放積分獎勵，員工兌換禮品。游戲型的激勵體系，更助于提升員工幸福感和積極性。

　　四、使用薪人薪事功能：

　　(一)組織架構(gòu)：薪人薪事?lián)碛薪M織架構(gòu)功能，直接拖拽組織架構(gòu)樹狀圖，即可調(diào)整架構(gòu)并全系統(tǒng)同步信息，復(fù)雜編制管理便捷，能配合企業(yè)發(fā)展快速調(diào)整架構(gòu)。

　　(二)在線打卡：薪人薪事可實現(xiàn)WiFi、定位、人臉等多種在線打卡方式，擺脫排隊打卡問題;并且可按部門、按崗制定多種考勤制度，精細度顆粒到人;考勤數(shù)據(jù)自動同步到薪酬模塊進行算薪。

　　(三)人財業(yè)一體化：薪人薪事開放強大的Open-API，可實現(xiàn)統(tǒng)一化管理，組織架構(gòu)、員工信息、考勤審批等信息實時同步到各對接系統(tǒng)，實現(xiàn)人財業(yè)一體互通。

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