據國務院國資委網站消息，近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室印發(fā)的《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》（簡稱《操作指引》）明確，鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價值創(chuàng)造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考操作指引，建立超額利潤分享機制。操作指引印發(fā)前，已在本企業(yè)推行超額利潤分享機制的，可以按照“孰優(yōu)”原則參考操作指引完善相關工作。

　　《操作指引》的出臺，進一步豐富了國有企業(yè)中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導推動國有企業(yè)強化正向激勵、健全市場化經營機制，有利于鼓勵引導國有企業(yè)通過做大“蛋糕”、創(chuàng)造增量價值，完善內部分配、實現有效激勵，有利于將激勵資源向企業(yè)關鍵崗位、核心人才，特別是科技研發(fā)人員傾斜，充分調動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提升國有企業(yè)活力和效率，更好實現高質量發(fā)展。

　　超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標、歷史經營數據和本行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業(yè)實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。其中，目標利潤是指企業(yè)為特定年度設定的預期利潤值。

　　《操作指引》規(guī)定，激勵對象一般為與本企業(yè)簽訂勞動合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對企業(yè)經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術、營銷、業(yè)務等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數不超過企業(yè)在崗職工總數的30%。年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。

　　《操作指引》還明確了實施兌現相關環(huán)節(jié)操作要點，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現，同時，明確了不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現的6種情形以及企業(yè)應終止實施的5種情形。（記者 王璐）

　　 轉自：經濟參考報