倘若在招聘的過程中企業能了解候選人真實的信息,無疑能極大程度地降低招聘風險。為了幫助企業實現這一跨越,背景調查行業應運而生。

為此,我們采訪了全景求是COO李爽先生。

李爽先生,深耕人力資源行業十余年,擁有豐富的跨行業大數據平臺運營經驗,精通互聯網運營思維。

作為國內500強企業招聘管理的內訓講師,參與耳藥業、藍潤集團、九洲集團、四川長虹、中央結算、微信、快手等多家企業的招聘培訓,幫助企業搭建精細化招聘風險管理體系,完成了中國史無前例的“招聘風險精細化管理體系搭建”創新咨詢項目,通過創造一系列管理模型和工具流程的設計,再一次證明:人才甄選工作,除了背調報告本身,還有太多能帶給甲方企業的延伸應用價值。

全景求是李總結合背調行業建立了第一套完整的招聘質量管理體系標準,包括風險判定模型、人才質量考核模型、雇傭決策模型、精細化交付標準等高附加值管理體系,有幸為行業帶來了絕無僅有的高價值實踐參考!

李爽表示:背景調查行業旨在通過對候選人信息進行核實,幫助企業做出正確的決策,提升招聘質量和效率。作為國內最早的雇員背景調查公司,全景求是FACT用自身的發展見證了背調行業在國內從無到有的過程,同時也用自身的努力不斷為背景調查行業開拓疆界。

信用體系的缺失會帶來社會運行的風險。在職場上,信用的缺失將帶來招聘風險。李爽涉足背景調查行業多年,豐富背景調查經驗使他對“招聘風險”頗有感悟,并以此為切入點,致力于為企業解決難題。

李爽認為,職場信用數據可以運用到社會信用體系之中,“一個人學歷、身份證、工作經歷細節的真偽,都可以拿來考量此人是否具備良好的信用。”正是基于這份情懷和超前的意識,決定扎根背景調查行業,精益求精,推動建立職場信用,進而為整個社會的誠信體系做出貢獻。

李爽作為項目的主負責人,以全面的專業技能和跨部門管理能力,服務于多家跨國企業,項目團隊在保證背調報告按期交付、滿足定制化需求方面成績卓越,為司內年度優秀項目團隊。

經驗是最好的老師,全景求是不吝為自己積累經驗。李爽非常自信地說道,“我們擁有最豐富的行業成功經驗,因為我們曾經有過最豐富的錯誤經驗”。正因為走得彎路多,才積累了寶貴的經驗。李爽說:“我們服務的客戶比較多,因為背景調查行業起先是被世界500強和知名大型企業認可,因此我們的客戶通常都是頂級企業,他們不僅體系龐大,同時要求嚴格,為了更好地服務他們,我們必須深入地去了解他們的需求。”正是在這樣的過程中,客戶的投訴和需求成為全景求是寶貴的經驗,頂級客戶的問題得到解決之后,再面對其他的客戶,我們就能提前準備好一套更為優質和有效的方案了,李爽談到了經驗如何積累,這些經驗也在不斷優化自身的服務和產品。

李爽作為影響行業持續進步的領軍人物,為中國背調行業做出杰出貢獻,全景求是在李爽的指導下,連續5年登榜“大中華區人力資源服務機構品牌100強”、“中國人力資源科技公司50強”、“中國最佳背景調查服務商”、“大中華區最佳人才背景調查機構”、“中國最佳招聘風險管理機構”、“大中華區人力資源服務創新大獎”、“中國人力資源創新創業大賽一等獎”等數十個權威榮譽獎項。同時作為陽光誠信聯盟理事會成員,與理事會共同打造反腐生態圈,守護陽光誠信的職場,為聯盟發展做出貢獻。

值得一提的是,全景求是在探索背調之路的同時,始終堅持在合法范圍內開展自己的工作,不經候選人授權拒不展開調查工作,同時絕不調查涉及與工作無關的隱私信息。千里之行始于足下,身為行業探路者,全景求是扎根現實與客戶痛點,攻克一道道難題,不斷形塑自身乃至行業的規范,為職場及社會信用盡綿薄之力。