本次石湖論壇由蘇州匯通軟件科技有限公司主辦,德慧森管理咨詢(蘇州)有限公司、蘇州匯華企業(yè)管理顧問有限公司、蘇州南師大科技園投資管理有限公司等單位協(xié)辦,旨在分享和探討企業(yè)所關注的激勵性薪酬相關問題,幫助制造型企業(yè)建立對外富有竟爭力的薪酬體系,幫助企業(yè)吸引和留住人才,獲得人才優(yōu)勢,幫助企業(yè)降本増效,真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對員工的激勵作用,達到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。

論壇現(xiàn)場,大咖云集,蘇州市吳江區(qū)智能制造協(xié)會的馬琴芳馬會長,蘇州匯通軟件科技有限公司的資深管理咨詢師張春明老師,漢格斯特濾清系統(tǒng)(昆山)有限公司的財務總監(jiān)宋東亮老師,蘇州匯華企業(yè)管理顧問有限公司的匯華教練合伙人劉海琳老師以及匯華資深企業(yè)教練來鋼老師、李淑華老師,德慧森管理咨詢(蘇州)有限公司的資深人力資源總監(jiān)張以躍老師及組織發(fā)展資深專家孫源哲老師,蘇州南師大科技園投資管理有限公司的總經(jīng)理助理劉偉劉總,以及蘇州匯通軟件科技有限公司的總經(jīng)理張震東張總等多位來自各個行業(yè)的領導與專家現(xiàn)場助陣,吸引了全國范圍內(nèi)50余名人力資源管理咨詢專家、人力資源培訓講師及其他專業(yè)人士、企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理齊聚石湖湖畔,共話發(fā)展。

如今數(shù)智化大趨勢下,企業(yè)的運營和管理都要發(fā)生相應的轉(zhuǎn)變,應更加重視人的價值,積極推進人力資源創(chuàng)新與變革,為組織賦能。針對于此,本次首屆石湖論壇,特圍繞主題“數(shù)智化時代如何有效激勵員工”展開探討,希望通過此次活動,大家能夠充分交流思想,增進共識,對數(shù)智化時代下的人力資源管理有全方位、多視角的深層次理解。

本次是蘇州石湖人力資源管理論壇第一次舉辦,該論壇定位為基于人力資本管理理論以及數(shù)字化人才管理,實現(xiàn)人オ的自我提升,致力打造人力資源管理行業(yè)交流平臺,共同探討最新的人力資源管理理念及實踐。本次論壇設置了4個議題,分別為《數(shù)字化時代的薪酬激勵》、《VUCA時代的激勵模式》、《員工自主與激勵》、《數(shù)智化時代的激勵》!

本次主辦方是蘇州匯通軟件科技有限公司,簡稱匯通科技,于1996年成立,歷經(jīng)25年研發(fā)創(chuàng)新,現(xiàn)有兩大核心智能產(chǎn)品eHR系統(tǒng)和匯通智能出入管理系統(tǒng),在VUCA 時代里,協(xié)助企業(yè)的人力資源管理快速適應企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。 全國擁有3000多家成功客戶,實施成功率 100%,提供從人力資源戰(zhàn)略管理咨詢到人力資源軟件一體化的解決方案。本次論壇由匯通科技張總致辭開幕,講述了石湖論壇的成立初衷,并向參加本次石湖論壇的來賓、領導和咨詢老師表示誠摯的歡迎和感謝!

中國培訓網(wǎng)顧問、英盛組織能力研究院高級研究員,專家講師、武漢大學工商管理碩士、17年企業(yè)人力資源與綜合管理實踐經(jīng)驗;曾任世界500強正威集團正威大學校長、上海美豪酒店美豪學院執(zhí)行院長、北京中消云研究院執(zhí)行院長等的孫源哲老師帶來了《數(shù)字化時代的薪酬激勵》的主題發(fā)言,圍繞數(shù)字化時代下人力資源的管理需求等內(nèi)容,結(jié)合實際客戶案例,從實踐出發(fā),講述了企業(yè)激勵、薪酬激勵體系的正確有效的建立途徑與方法。

孫源哲 《數(shù)字化時代的薪酬激勵》

張以躍老師,外企和民營上市公司擔任HRD、有近20年HR實戰(zhàn)經(jīng)驗,在民企、外企等不同背景企業(yè)從事管理工作,具有全面系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識和扎實的實際操作功底,對添補招募與人才梯度及效率融合有獨特操盤經(jīng)驗!此次帶來的是《VUCA時代的激勵模式》主題分享,張老師表示:“VUCA時代的激勵模式是多變的,不確定,復雜的,因此在當下和今后一段時期,如何激發(fā)員工無窮潛能,是企業(yè)人才激勵體系的設計關注重點。企業(yè)要先做到員工價值最大化,才能最終實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。”

張以躍《VUCA時代的激勵模式》

來鋼老師,匯華資深企業(yè)教練、20多年著名FTS100上市公司高管經(jīng)驗、專注于戰(zhàn)略績效與人才發(fā)展。劉海琳老師,匯華教練合伙人、完整人聯(lián)合創(chuàng)始人、上海頡華管理顧問公司總經(jīng)理 。兩位老師獨辟蹊徑,著重分享了《員工自主與激勵》,在分享中老師著重的講解到 “企業(yè)領導人要走進員工的內(nèi)心,但不要在其內(nèi)心走來走去。作為企業(yè)領導,必須要了解員工內(nèi)心真正想要的東西,是物質(zhì)的,精神的,還是氛圍的?每一個員工都有其獨特的品質(zhì),只有摸清員工內(nèi)心的愿望與需求,并予以適當?shù)臐M足,這樣員工才可能追隨你。”

來鋼、劉海琳《員工自主與激勵》

最后,是由李淑華(sasha)、張春明、張以躍、宋東亮、劉海琳(Helen)等5位老師思維碰撞的圓桌會議,以《數(shù)智化時代的激勵》為議題,進行了深度的熱烈的研討。數(shù)智化時代,新一代員工需要怎樣的員工激勵?如何激勵人才成為價值創(chuàng)造的主體?諸位老師從趨勢、環(huán)境、現(xiàn)狀、發(fā)展以及員工的自我認知等方面,解讀自己認知的員工激勵,最終達成一致的見解——利他而生,相伴成長,是所有激勵最好的解答。

圖:圓桌會議《數(shù)智化時代的激勵》思維激情碰撞

此次石湖論壇的成功舉辦,是極具重要里程碑意義的一次活動,它是蘇州人力資源領域第一次舉辦如此垂直主題的交流盛會,也是數(shù)智化發(fā)展大背景下,企業(yè)人力資源發(fā)展與賦能的重要知識盛會!明年石湖論壇希望更多的企業(yè)與業(yè)者,參與到其中,為企業(yè)人力資源發(fā)展平添一份助力!