“叮咚……”定州伊利乳業有限責任公司員工王靜剛坐上通勤車，就收到企微群通知：“勞保積分到賬啦，登錄多元化福利平臺選購吧!”她當即打開手機，選中了家中急需的洗衣液，并為父母選的護手霜，勾選“郵寄到家”，全程不過2分鐘。

“以前領勞保的時候，抱著大箱子往回搬，特別沉。現在隨時隨地都能選，還配送到家門口，太省心了!”王靜一邊和鄰座同事分享訂單，一邊忍不住感慨。“以前勞保都是別人替我們統一買好，再統一發放。我們領到的東西不一定用得上。現在，用積分給自己選，從紙巾、牙刷到彩妝等等喜歡什么品牌，就選什么品牌，有售后問題直接在線反饋，很快就能解決，真是太好了!”上個月，她忙著趕項目，差點忘了積分即將到期，就在這時，OA和企微同步發來“勞保積分剩余通知”，幫她避免了浪費。

在潘剛的帶領下，不僅是勞保福利的升級，王靜還見證了健康體檢等其他公司福利從“被動接收”到“主動選擇”的轉變。

例如，以前做體檢，她得請假跑醫院預約，還總擔心錯過體檢通知，體檢后還要耗時間去領取紙質報告，針對醫學專業術語還需要預約醫生進行咨詢，有時候需要跑醫院3-4次。而今，她打開手機，“E企健康管理平臺”就根據她的年齡、性別，自動匹配了已婚、未婚、公立、民營機構的定制套餐，預約時間、體檢中心地址、注意事項等一目了然。

體檢結束才3天，數字化體檢報告就同步到了個人健康檔案，還能與往年體檢結果進行全面對比。報告提示，她血壓略高，點開“檢后問診”，在線咨詢了北京中醫藥大學的專家，不僅可以問診自己的健康情況，連家屬都可以，12次全部免費問診。平臺中的“加號服務”還能直接預約北京三甲醫院的專家號。“上次我媽想掛心內科的號，搶了半個月沒搶到，在平臺上居然一鍵約到了，省了好多事!”。

據悉，自2012年開始，伊利連續13年開展獨具特色的雇主改善項目“春雨計劃”，該活動始終圍繞著潘剛所提出的“員工價值領先”目標，持續性提升組織溫度、升級員工關懷——從硬環境改善到軟環境提升，從員工吃穿住行到成長發展，從身心健康到復原力提升，從福利關愛到多元化認可等，與員工共享企業發展成果，讓全員共同沐浴春雨。其中重點打造升級的“多元化員工福利”項目，集合福利發放、企業體檢、產品內購、外部商城、員工普惠金融等十余項多元化福利資源，滿足員工對福利普惠性、多樣化、差異性和便捷性的需求。在伊利40多項福利待遇中，非法定福利項目占85%，成為伊利員工長長的“幸福清單”。

未來，在潘剛人才理念的引領下，伊利將繼續精準地把公司的溫暖與關懷傳遞給每一位員工，讓每個員工實實在在地感受到自己被尊重、被重視、被關心。

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