本次大會匯聚了相關政府領導、行業專家及企業領袖等300余位嘉賓，共同探討在“十五五”即將開局的背景下，如何利用AI技術與全球化視野，重構人力資本價值，賦能行業經濟高質量發展。

政企協同，共繪人才發展藍圖。山東省人力資源發展促進會會長、山東省人社廳原黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青在致辭中指出，“十五五”期間高質量發展的核心動能在于人力資本的升級。他對終成國際在本土服務中的創新實踐給予高度評價，并寄語行業應更深層次嵌入產業鏈，利用AI實現智慧驅動，構建開放的生態圈。

青島西海岸新區工委組織部副部長、區人社局黨組書記、局長宋祥華強調，人力資源行業是“投資于人”的關鍵實踐，在新區2025年GDP突破5500億元的強勁產業勢能下，期待更多行業伙伴在人才挖掘與配置上實現共贏。

青島市河南商會會長王權表示，作為商會常務副會長單位，終成國際此次大會不僅鏈接了魯豫資源，更為企業構建了涵蓋合規風控與數字化提效的“安全大后方”。商會將繼續深化生態協同，助力企業家降本增效、基業長青。

面對康波周期衰退與AI技術爆發的雙重挑戰，終成國際集團董事長王國乾在主題演講中提出，就業市場正出現“鈍化效應”，企業必須完成從“管控人力”向“經營人力”的范式革命。他透露，終成國際已通過“鐵三角”服務體系重塑服務顆粒度，并深化產教融合與家政賽道投資，致力在人口紅利消退的當下，通過全生命周期服務實現人才價值的周期性跨越。

在全球化與數智化的雙重浪潮下，“出海”與“AI”成為大會高頻詞。GEOGROUP全球雇戰略咨詢總監刁婷指出，企業出海已成必答題，但面臨合規與文化沖突挑戰，必須建立從架構設計到稅務籌劃的合規體系，實現從“走出去”到“融進去”的“嵌入式”發展。

云生集團創始人李賢威則分享了AI在人力資源領域的落地前景。他認為，AI智能體(Agent)將替代重復性工作，推動HR服務向科技與培訓轉型，最終實現“效率”與“溫度”的兼容。

終成國際法務總監李海華進一步強調，企業用工面臨“認知、管理、結構”三大脫節，勞動爭議焦點已從基礎欠薪轉向復雜的“合規性與程序正義” 。面對當下AI的廣泛應用，企業必須打破單維的用工關系，通過“模式新生”將崗位任務化，構建多元用工的物理防火墻 。

生態共生，打破行業邊界。大會期間，山東省人力資源發展促進會與終成國際集團舉行了戰略合作簽約儀式，雙方將攜手探索“協會引領+企業落地”的新模式，致力將人力資源服務從單一的事務性工作升級為驅動區域經濟發展的核心引擎，為山東乃至全國的人力資本升級注入強勁動能。

在隨后的圓桌論壇環節，由HRS卓玥學社社長劉玥擔任主持，特邀年輕真好集團總裁衣璐、勞達咨詢集團創始人魏浩征、終成國際集團戰略發展總監殷麗、瑞源民聯集團執行總裁助理于孟孟、中裝視覺總經理矯爽本五位行業領袖，圍繞“AI驅動下的人效提升”與“全球化場景下的共生網絡建設”展開了激烈的思想碰撞。

本次大會成功舉辦，標志著人力資本服務行業向高質量發展邁出關鍵一步。會議通過前沿觀點碰撞、實踐經驗共享，明確了在“十五五”機遇期，企業應通過AI賦能、合規先行與全球協同實現韌性增長。這不僅為行業提供了可落地的“終成方案”，更凝聚了共生共識，開啟了生態共創新價值的嶄新階段。

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