不少企業(yè)“走出去”時,在項目的可行性研究,在不同的社會制度、經(jīng)濟文化、法律環(huán)境和自然環(huán)境下開展投資合作、項目建設(shè)和運營管理方面,都遇到由于文化、經(jīng)濟、法律以及風(fēng)俗習(xí)慣之間的巨大差異和溝通障礙而造成損失的情況。

　　企業(yè)往往因缺乏對法規(guī)政策的深入了解,缺乏體制、機制和國際化人才的支持保障,缺乏在項目運營管理過程的磨合以及雙方商業(yè)文化的融合,使上述差異和矛盾會逐步暴露、積累,不及時化解將會直接轉(zhuǎn)化為法律風(fēng)險。

　　當前,鋼鐵行業(yè)處于困難時期,相當一部分企業(yè)面臨經(jīng)營風(fēng)險,企業(yè)改革又勢在必行,這二者涉及很多復(fù)雜而重大的問題,其中法律風(fēng)險防控比以往更多更重要。