中新網(wǎng)北京6月28日電 (記者 周銳)人社部信息中心黨委書記翟燕立28日在京表示，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大環(huán)境下，人力資源企業(yè)服務(wù)市場是一片藍(lán)海，有巨大潛力，在供需兩端搭建中間平臺將大有可為。

　　翟燕立是在“共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)肆�資源”的發(fā)布會上說這番話的。翟燕立分析說，人力資源作為近年來最受關(guān)注的領(lǐng)域之一，隨著時(shí)代發(fā)展走過了三個(gè)階段：第一個(gè)階段是基于崗位的，通過績效進(jìn)行管理；第二階段是圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行的，關(guān)注到戰(zhàn)略的發(fā)展；第三階段是關(guān)注人性、人的內(nèi)心，關(guān)注人如何成為一個(gè)能動性資源，重視人的可塑性。

　　翟燕立指出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大環(huán)境下，社交、購物、新聞、生活服務(wù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新已經(jīng)發(fā)展的相對完善。而人力資源企業(yè)服務(wù)市場仍然是一個(gè)有巨大潛力的潛在的市場，是一片藍(lán)海，在萬眾創(chuàng)新以及政策鼓勵(lì)的背景下，中國誕生出了更多的創(chuàng)新型中小企業(yè)，為這些企業(yè)提供基礎(chǔ)服務(wù)存在著巨大的發(fā)展空間。

　　翟燕立分析說，在”互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)將促進(jìn)人力資源服務(wù)從以線下為主的業(yè)務(wù)信息流轉(zhuǎn)服務(wù)模式，向高性價(jià)比、高可獲得性、高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和高服務(wù)體驗(yàn)的新模式轉(zhuǎn)變，當(dāng)前企業(yè)HR和人力資源的交互程度不夠充分，在行業(yè)內(nèi)高效整合供需兩端信息，搭建中間平臺，促進(jìn)信息對稱的需求非常旺盛，而且大有可為。

　　在當(dāng)天的發(fā)布會上，用友集團(tuán)旗下薪酬、福利、社保互聯(lián)網(wǎng)平臺“用友薪福社”也宣布上線。該企業(yè)CEO張國良表示，近幾年隨著小微企業(yè)的大批產(chǎn)生，大中城市中自由職業(yè)者人群迅速膨脹，以及這些小型企業(yè)、個(gè)人對社保重視程度日益提升，人力資源市場尤其是社保這一細(xì)分市場的新增需求呈現(xiàn)散戶化，碎片化，相關(guān)服務(wù)呈現(xiàn)出從B2B向B2C變化的趨勢。

　　張國良表示，該企業(yè)將建立一個(gè)第三方平臺，通過平臺聚集起個(gè)人端需求以及企業(yè)端的服務(wù)商，用B2B2C的模式快速撮合雙方的合作，并幫助國內(nèi)的傳統(tǒng)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)完成移動互聯(lián)時(shí)代的業(yè)務(wù)升級轉(zhuǎn)型。

　　翟燕立表示，此類業(yè)務(wù)模式可以在供給端把人力資源服務(wù)特別專業(yè)人員技能進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化定義，然后與企業(yè)需求連接起來，實(shí)現(xiàn)供求透明化，從而實(shí)現(xiàn)效益的最大化。

　　作者：周銳