近日，北京市人力資源和社會保障局正式印發《北京市機器人專業職稱評價試行辦法》（以下簡稱“辦法”），在工程技術系列增設機器人職稱評審專業，精準匹配機器人領域人才評價需求。辦法針對從事機器人核心零部件、算法與軟件、整機設計與制造、系統集成與應用等工作的專業技術人才，自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。

　　辦法提出，構建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產業發展對人才評價的需求。評審專業細分為核心零部件、算法與軟件、整機設計與制造、系統集成與應用等四大方向，實現人才評價與產業需求的精準對接。同時，職稱層級設置完整規范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）4個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領軍人才的全周期職業發展階梯。

　　辦法明確，北京市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中的專業技術人才均納入北京市職稱評價范圍。在評價標準上，辦法進一步突出人才評價的創新能力、質量、實效和貢獻，以業績成果為核心，重點考察專業技術人才在技術突破、成果創新、科技成果轉化、產業貢獻等方面的實際表現。同時，還將各類全國性機器人技術技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術技能人才開辟成長“快車道”。

　　北京市人社局相關負責人表示，將持續跟蹤政策實施效果，動態優化評價標準和評審流程，讓職稱評審成為集聚機器人領域優秀人才、激發產業創新活力的“催化劑”，為北京機器人產業高端化、智能化發展提供堅實人才保障。（記者潘俊強）

　　 轉自：人民網－人民日報